最低工资标准中包括绩效工资嘛最低工资标准按月还是小时算

工资标准最低1720元我现在拿到手这有1551元是否正确
　　关于您提出的工资问题，是否正确发放取决于多个因素，以下是需要考虑的几个方面：最低工资标准：您提到的1720元可能是当地的最低工资标准。绩效奖金等额外收入，这些也会影响您的总earnings。综上所述，要判断您拿到的1551元是否正确，需要了解您的工资构成，包括基本工资、社保。

工资标准2万如何科学划分基本工资岗位工资绩效工资
　　对于工资标准为2万的情况，科学划分基本工资、岗位工资和绩效工资的方法如下：基本工资：基本工资通常占总工资的60%左右，即12000元。它是员工生活的基本保障，应该根据当地的最低工资标准和企业的实际情况来确定。岗位工资：岗位工资主要反映员工所承担的工作职责和工作强。

公司拿绩效工资划到基本工资以代替应涨的最低工资合法吗
　　公司拿绩效工资划到基本工资以代替应涨的最低工资的做法并不完全合法。以下是详细的解释：绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分。因此，如果劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，但加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积。

最低工资标准基本工资考勤工资全勤工资应得工资最低工资
　　我们公司的应得工资是：底薪+级别工资+职位津贴+绩效工资，最低工资标准应该是根据各地的情况而定吧像我们这里最低工资为1140

期工资3000可是拿到三千不到他们是按最低基本工资加绩效一起算
　　不知道你试用期内工作的感觉咋样？是做的比较顺，工作效率很高，心情也很好。还是，放不开，做的不是很顺利。如果是后者，有可能是对你的工作不满意，等你自己说离开。对工资发放的方法，前后不一致，说明这个公司的管理信用太差或太随意。

本人之前基本工资2500绩效奖金400全勤奖100现在起要交个人社保
　　不包括上海最低工资不包括绩效、全勤。上海最低工资指的是员工的基本工资，不包括绩效奖金、全勤奖等其他补贴。因此，即使你需要缴纳个人社保390元，这也不会影响你的最低工资标准。你的基本工资2500元加上绩效奖金400元和全勤奖100元，总共2900元，超过了上海的最低工资标。

期工资3000可是拿到三千不到他们是按最低基本工资加绩效一起算
　　不知道你试用期内工作的感觉咋样？是做的比较顺，工作效率很高，心情也很好。还是，放不开，做的不是很顺利。如果是后者，有可能是对你的工作不满意，等你自己说离开。对工资发放的方法，前后不一致，说明这个公司的管理信用太差或太随意。

基本工资包括绩效工资吗
　　不包括基本工资不包含绩效工资。基本工资通常是不能扣减的内容，而绩效工资是根据劳动者的实际绩效的达成情况进行变化的。劳动者和用。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于绩效80分以下0工资符合最低工资规定吗
　　绩效本为是做为员工的一种激励方法，而不是做为惩罚的手段。不管公司采用什么样的考核机制，发

绩效工资是归纳在工资里还是作为工资外的一部分
　　要看基本工资再扣除10%的绩效工资后是否还高于当地最低工资标准，如果低于最低标准是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期。