员工不签工劳动合同公司方又不想辞退应该怎么办

员工不签劳动合同怎么办
　　员工与企业签劳动合同的前提就是双方自愿，假如员工不愿意签，说明其有别的考虑或对公司不满意，我觉得不需要勉强，除非该员工是不可多得的人才，对吗？深入细致了解完具体情况，请示上层然后作出决策，再想=一=想。

没签劳动合同被辞退应该怎么补偿
　　有些下面办事处的员工却不满意，说要补偿他们三倍的工资，提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢？不签合同的后果体现出来了。

用工单位不签合同又不给员工交社保无故辞退员工该如何补偿
　　对于用工单位不签合同、不给员工交社保，并无故辞退员工的情况，以下是可能的补偿方案：未签订劳动合同的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果。

你好私人老板不签劳动合同不缴社保拖欠员工工资这个怎么办
　　根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。三单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条。

劳动法辞退员工不签合同没交保险怎么补偿
　　辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本。

未签订劳动合同辞退员工没发放工资
　　没有签劳动合同被单位辞退，单位要足额支付劳动者的工资，还要再支付一倍的工资作为赔偿，不签劳动合同是违法的行为，劳动者可以去劳动行政管理部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月。

公司不签劳动合同我该怎么办
　　单位应当交“五金”。可以要求单位支付双倍工资。向劳动监察大队举报，或申请劳动争议仲裁。

员工不签劳动合同会有哪些后果的
　　员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签。

公司不给签劳动合同怎么办
　　如果见不到该公司的老板或者管理人员的话你用你手机给该公司的老板或者管理人员打电话保留通话内容所有谈话往你在他那里工作了多久了还有多少钱没拿他为什么不给你签劳动合同等等一些话录音下来作为证据还有你在那里上。

没签合同口头辞退怎么办
　　可能不会与劳动者签订劳动合同，这时候是需要承担相应的法律责任的。那么，没签合同口头辞退怎么办？下面，小编详细为您介绍具体内容。没签合同口头辞退的，可以要求用人单位主张双倍工资不签劳动合同的后果是怎样？一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。