按劳动法2015保底工资多少

工厂员工是记件保底工资如果员工做事不勤快慢慢做事他们想拿保底
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，工厂必须支付员工不低于当地最低工资标准的报酬。如果员工的工作效率低下，但完成了工作任务，工厂不能拒绝支付保底工资。然而，如果员工严重违反工作纪律或劳动合同约定，工厂可以根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚。

劳动法有没有规定工资的构成
　　效益工资；效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资：浮动工资。

关于保底和计件工资问题请教什么是保底工资是怎么制定的然后又
　　计件工资制对于工作时间上的约定一般按照劳动合同约定，但是基本上还是不超过40个工时，至于工资方面，是不可以低于本市规定的最低工资标准的，需要补足，可以辞退，不过按照《劳动法》规定，在无员工过失的情况下辞退，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工。

劳动法产假工资怎么算
　　劳动法产假工资的计算方式主要包括以下几种：保底工资制：即不论员工是否休产假，都按照最低工资标准发放工资。基本工资制：即按照员工的基本工资来计算产假工资，不包括奖金、津贴等其他收入。综合工资制：即按照员工的综合工资来计算产假工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2015年工资政府有规定调整吗
　　这取决于各省、自治区、直辖市的地方性政策规定，通常要到2015年才会陆续出台最低工资调整的规定。

深圳2015底薪多少
　　估计3000

劳动法请病假工资怎么算
　　劳动法关于请病假工资的计算规定如下：计算基数：劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准。保底和封顶标准：病假工资的保底标准根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均。

厂里现在活不多少工资降低有的员工给了保底不给我们保底要让我们
　　如果您面临工厂减少工作量并降低工资，甚至不给予承诺的最低保障工资，并要求员工自行离职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解相关法律法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，了解用人单位在何种情况下可以调整工资和解除劳动合同。协商解决：首。

在厂里做普工按照厦门劳动法有保底工资嘛
　　劳动者在用人单位上班做普工的，按照劳动法用人单位是应当给劳动者最低工资外加加班费的，如果用人单位不按照劳动法规定支付其最低工资标准的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动。

实习生干折弯的现在工资是计件加保底工资前几天老板说了要取消
　　如果没有了保底工资，可能会面临更大的经济压力，影响你的生活质量。职业发展受限：如果因为收入不稳定而影响了你的工作积极性和稳定性，长远来看可能会影响你在该领域的职业发展。法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的劳动权利，包括工资、社会。