试用期六个月了不给转正马上要离职了找不到工作怎么办

我试用期与公司签了劳动合同现在未转正需要提前多久提出离职申请
　　试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前准备好离职申请书，写明您的个人信息、离职原因以及期望的离职日期。将离职申请书提交给您的直属领导或人力资源部门，并保留一份副本以备不时之需。在等待公司对您的离职申请做出回应的同时，您可以开始着手整理工作交。

工作还没转正想要离职该怎么说好
　　在工作尚未转正的情况下想要离职，以下是您可以参考的几种说法：直接表达个人感受：您可以直接告诉您的上司，您觉得目前的工作并不适合您。在提出离职时，您应该遵守公司规定的离职流程，通常是在试用期内提前3天通知用人单位。此外，如果您的职位涉及到保密协议或其他法律约束，。

我还没转正刚满试用期就要离职
　　去公积金中心办理封存，留着账户，以后回这个城市了还可以继续用。如果工作还在这个城市这没必要做什么，后面办理一下关系转接就行了。离职了，钱想取随时可以取出来的啊。

在试用期公司以能力不足为由不给转正并要求离职公司并没有提前
　　在试用期，如果公司以能力不足为由不给转正，并要求离职，是否可以要求公司给予补偿取决于具体情况。以下是可能的情况：如果公司在试用期。但你认为自己能够胜任工作，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司在试用期间没有提。

在试用期公司以能力不足为由不给转正并要求离职公司并没有提前
　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

试用期离职
　　转正后辞职需要提前30天书面通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职手续：离职手续包括但不限于：工作交接、物品归还、薪资结算等。具体流程可能因公司而异，但基本步骤相。

过了试用期没有转正时间过了半个月后主管让辞职我该怎么办
　　如果你在试用期结束后没有转正，并且在半个月后被主管要求辞职，你可以考虑以下几点：了解公司政策：首先，你应该了解公司的相关政策和规定。记得按照公司的规定办理离职手续，并尽可能地保持专业和友好，以便为未来的职业发展留下良好的记录。寻找新机会：开始寻找新的工作机会。

老师您好公司4个月不给转正提离职公司不批复
　　对于公司4个月不给转正，提离职公司不批复的情况，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行。查看劳动合同：检查您的劳动合同中是否有明确规定试用期和转正条件。如果有，您可以依据合同条款要求公司履行其义务。如果合同中没有明。

刚转正却提了离职以后怎么办呢
　　以后怎么办？那的看你个人是什么原因离职！对未来有什么规划。转不转正提离职的区别在于离职程序的处理时间长短而已。若还在试用期提离。而转正了之后公司了留你一个月。我个人向来不赞成冲动的裸辞。若是刚入职场也不要因为一点儿点儿顺意就辞职。因为工作到哪都不会一帆。

试用期刚完公司不给转正今天临时通知我让我今天做交接工作明天
　　看看是否有相关的试用期转正规定或者离职流程等。保留证据：保留所有与公司相关的文件和证据，包括工作成果、通信记录、合同协议等，这些都可能在后续的处理过程中发挥作用。寻求法律援助：如果公司没有正当理由不给您转正，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师。