请问用人单位无故解雇员工如何赔偿

急被公司无故解雇应如何赔偿
　　你和公司之间属于雇佣关系，不适用劳动合同法，你是不能要求保险的。劳动合同法规定了经过注册的企事业团体中，劳动关系的一方有给另一方上保险的义务。2、公司说放长假应支付部分工资的，是否给你支付？没有的话就是变相解雇。你可以要求雇主支付一个月得工资作为补偿。

没签劳动合同被工厂无故解雇
　　1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严。

公司无理由解雇员工该要什么赔偿
　　如果单位的解除，没有任何法定理由，单位的解除将无任何法律依据，应当属于违法解除，应当支付赔偿金，即2N的标准。

无故被解雇有何赔偿
　　要求支付双倍工资

公司无故辞退员工如何应对
　　则可以要求公司支付给本人经济补公司无故辞退我，怎么样维权可以到劳动监察大队反应法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议企业无故辞退员工，员工如何维护自己的权益法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付。

公司无缘无故解雇一个员工算不算违反劳动法
　　违法公司无缘无故解雇一个员工，算违反劳动法。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人。

无故被解雇公司找各种理由不支付赔偿金咋办
　　无故被解雇，公司找各种理由不支付赔偿金，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。

请问公司无故解雇员工是否需要赔偿或
　　支付你双倍的工资，以及支付你经济补偿金和赔偿金。

试用期公司无故辞退员工要怎么赔偿
　　试用期，用人单位可以随时解雇不需要支付经济补偿。

工作一年被解雇如何赔偿
　　工作一年被解雇的赔偿标准一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故解雇员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。