《劳动合同法》及相关法条有哪些

加我Q详谈劳动合同法
　　劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、。且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、。

中华人民共和国劳动合同法第四十八条
　　《劳动合同法》第四十八条规定的是违法解除或者终止劳动合同的法律后果。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人。

急辞工的法律问题
　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳。

与大学生密切相关的法律法规
　　大学生生活---《民法通则》《刑法》这两部法律贯穿日常生活大学生就业---《劳动法》《合同法》我觉得大学生最需要掌握这两部。以下列举了与大学生密切相关的法律法规。宪法：宪法是我国的根本大法，保障公民的基本权利和自由，是最高的法律标准。大学生应该积极学习。

劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的以每人多少的标准处以
　　只会根据情况和法律规定对单位进行处罚，不存在按每人多少的标准处罚

劳动合同法
　　强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。看到这里我想聪明的劳动者已经明白我的意思了。如果用人单位敢于不重视劳动者权益，那么他就大错特错了。只要劳动者能够找到用人单位在《劳动合同法》第三十八条的相关情形，就算是主。

法律有关劳动者的合法权益
　　我国很重视对劳动者合法权益的保护，颁布实施了多项法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。《劳动法》第一条、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市。

劳动合同法对竞业限制作了哪些规定
　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对。

下列各项中不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是。
　　C本题考查法律常识。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。第三十九条规定，劳动者在试用。

关于劳动合同法的赔偿问题
　　首先，根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能。