合同公司采取什么措施员工不续签劳动合同怎么办

员工不续签劳动合同有没有赔偿
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办
　　#如果合同5261到期，可以不续签。4102但是1653劳动者在孕期专、产期、哺乳期内，属劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期。#【法律依据】#《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解。

劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿金
　　劳动合同到期员工不续签是否需要赔偿金，取决于具体情况。以下是详细说明：用人单位维持或者提高原劳动合同条件，劳动者不续签：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：在这种情况下，用人单位应当按劳动者2008年元月1。

劳动合同到期公司不续签员工不来办理离职怎么处理
　　劳动合同到期公司不续签员工不来办理离职的处理方法劳动合同到期后，如果公司决定不续签，并且员工不来办理离职手续，公司可以采取以下措施：公司应当主动为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果员工未主动提出离职，公司可以在。

签三年合同到期后公司不续签劳动合同问题
　　签三年合同到期后，公司有权不续签劳动合同，但需给予员工补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。

劳动合同到期后员工不续签合同有补偿吗
　　如果是劳动者主动不续签的，那么单位不需要支付经济补偿金。如果是单位以降低原劳动合同约定的劳动条件主要指劳动待遇续签而劳动者不愿续签的，那么单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期员工不续签可以直接走人吗
　　可以劳动合同到期，员工不续签可以直接走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动。

劳动合同到期员工不续签有补偿吗
　　没有补偿劳动合同到期后，如果公司不再与员工续签，通常情况下员工是没有补偿的。劳动合同到期后，公司可以选择不与员工续签，这被视为公司单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情况下，如公司违法解除劳动合同或未按约定提供劳动保护等，员。

公司不续签合同怎么办
　　公司不续签合同可以选择要求公司支付经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。要求公司支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单。

员工不续签劳动合同但合同到期继续上班该怎么处理
　　员工不续签劳动合同，但合同到期继续上班的处理方法当遇到员工不愿意续签劳动合同，但在合同到期后仍然继续上班的情况时，企业可以采取以下处理方法：书面通知：首先，企业应该以书面的形式正式通知员工，说明由于其不愿意续签劳动合同，双方之间的劳动合同将因到期而自然终止。。