事业单位合同聘用制是怎么回事

合同聘用制是正式编制吗
　　合同聘用制不是正式编制。但是合同聘用制与正式编制的待遇没有太大的区别。

现在事业单位全部聘用制那事业单位和企业还有没有区别
　　合同；编外人员一般签订3年合同。3、企业的话，现在都叫“员工”了，没有什么编制可说。少数老企业的老员工，可能还算“正式职工”签订长期聘用合同，近些年招聘的都是“普通员工”了。只有国有企业的副处级以上领导，还有“干部”身份，可以直接调到行政机关或事业单位担任相应。

列入全额拨款事业单位编制实行合同聘用制管理。这个指的是有编制
　　有编制列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理，意味着拥有编制。“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

请问事业单位聘任制和合同工有没有区别此聘任制不是事业编制的
　　事业单位聘任制和合同工有区别。事业单位聘任制不是事业编制的那种聘任，它和合同工没有区别，都属于企业编制。

劳动合同制是事业编吗
　　法律分析：具体情况需要具体分析。事业编制的是正式工，合同制没有编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义。

现在事业单位都是聘用制吗
　　但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇包括退休。。

事业单位聘用工签合同吗
　　事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案中，根据以上规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法还规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员。

事业单位的合同和企业单位一样吗
　　《劳动合同法》等法律法规相违背的内容。进一步扩大适用范围王璞介绍，《劳动合同法》扩大了《劳动法》适用范围，增加了民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》，明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也。

如何加强对事业单位聘用合同的管理
　　聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理，一是签订聘用合同的主体必须合法。合同双方一方是作为单位法人的事业单。