加班工资的法律规定加班工资基数如何计算

加班费应以什么为基数计算
　　加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标。假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的。

如何计算加班工资
　　计算法定休假日加班工资：法定休假日加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。注意事项：在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保加班费的计算公正合理。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，或者通。

劳动法加班费如何计算
　　劳动法加班费—如何定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳。小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300。

法定节假日的加班费按什么基数来计算
　　您好，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。

加班工资如何计算
　　以下是加班工资的计算方法：节假日加班工资：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班工资：正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。加班工资的基数按照。

新劳动法对加班费基数的规定
　　一、对加班费基数的规定是什么1、对加班费基数的规定如下：1劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；2劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；3劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。2、法律依据：《中华人民共和国。

深圳加班费规定是怎么计算
　　休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×2；法定休假日加班工资标准动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×3。加班费的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基。

计算加班工资时加班基数和天数如何定
　　朋友合同上的基本工资÷劳动法规定时间21.75天X加班天数X2=加班工资。具体操作根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息。

节假日加班工资怎么计算
　　法律分析：法定节假日加班，加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3用人单位不能以安排补休形式替代加班工资。双休日加班，加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数用人单位可以以补休形式代替加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情。

请问加班费的计算基数问题
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本。