最低工资中是否含加班工资、福利、津贴

用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本
　　计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班加点工资；六特殊情况下支付的工资。有关劳动保险和职工福利方面的费用，如。工作时间工资仅为前述复合薪资中的基本工资，这样加班工资的计算基数就仅为基本工资只要基本工资不低于最低工资，进一步降低了加班工资。

最低工资是指税前还是税后
　　因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的，最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准，是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。不得低于当地最低工资标准：一延长工作时间工资；二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三法律、。

【多选题】根据《最低工资规定》我国的最低工资标准不包括以下。
　　加班费；夜班津贴；高温费；包吃包住福利

最低工资包括用人单位交的五险一金吗
　　最低工资论述：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。。

工资最低标准是指实发的数还是指包括所有福利
　　最低工资是指实发数并且是去掉社保金加班费车贴伙食补贴高温费等后的实发工资

芜湖加班费最低标准
　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。

为什么劳动合同工资写最低工资
　　防止员工流失：用人单位承诺的员工的最低工资，那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。便于计算加班费：劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的。

「基本工资」和「最低工资」有何不同
　　它是国家为了保护劳动者基本生活需要而设立的，具有法律强制性。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

属于最低工资内容的是。A基本工资B奖金C津贴D加班工资E社会
　　正确答案：ABC本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包搏加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。

关于劳动法中的夜班补贴不是加班费和工资绩效方法不明确的问题
　　则当月扣除绩效后的工资不得低于政府规定的最低工资标准，最低工资不包括加班、社保等福利。加班工资是根据你的实际出勤时间，自己可以算的，如果按照平均数，就是减去174小时21.75天后多出的小时数都应该算加班，加班基数根据合同规定或者按照你的基本工资不能低于最低工资。