病假工资按最低工资的80支付合理吗

病假工资怎么算
　　病假期间的工资，按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救。

病假工资的计算基数是和公司约定的工资还是社保最低工资
　　还是社保最低工资，按国家规定，为不低于当地最低工资的80%，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地。

病假工资发放标准及规定
　　疾病救济费为本人工资的60%。病假工资的最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。最低标准以及申请流程等多个方面。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供了合理的管理依据。

病假工资如何计算
　　与工会或者职工代表达成的集体合同中约定了病假期间的工资支付标准的，从其约定。按不低于最低工资80%支付：法律、法规规定的请病假期间的工资支付标准高于双方约定的标准的，从其规定；低于双方约定的标准的，按双方约定的标准支付。具体到计算公式，一般为：病假工资=最低工。

员工请病假扣工资是按月薪来扣还是直接以当地最低工资来扣比方说
　　如连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，满8年及以上的按100%计发。连续休假超过6个月的，支付比例也有所不同。最低标准：病假工资有最低标准限制，但各地规定不同。例如，上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前月。

山西省病假工资支付规定
　　日病假工资等于病假工资的计算基数除以当月计薪日再乘以相应的病假工资的计算系数。病假工资的最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。特殊情况下的病假工资：对于患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个。

病假工资发放标准及规定
　　正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算比例：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算方法：月病假工资=病。

请病假工资怎么算
　　计算具体的病假工资：这可以通过将计算基数乘以对应的计算系数得到。例如，月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。考虑病假工资的保底和封顶标准：病假工资通常有一个最低标准和最高标准。最低标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，而最高标准可能。

病假到底是按本市最低工资发还是本人基本工资发
　　每个企业的规定都不一样，病假几乎都是按照基本工资发放薪水！有个别企业是百分之六十到七十，如果不太清楚，建议问公司的财会部门，毕竟工资是大事！

长期病假工资发放标准
　　病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除。