提前一个月通知不续签合同后员工不再上班薪资如何计算

劳动合同到期公司不续签又没提前告知。这样公司有赔偿吗
　　提前通知。劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

合同期最后一个月单位通知我不用上班工资怎么支付
　　合同到期如果单位不续签应提前通知，如果单位要求你在公司从3月1日等到3月20日，则这是你应单位要求的不上班，即视为带薪假，应计算3月1日至3月20日支付工资。

关于劳动合同到期公司未提前30天通知是否赔偿怎么赔偿合同到期
　　以下是可能的情况：公司未提前30天通知：如果劳动合同到期后，公司没有及时与员工续签合同，也没有提前30天通知不续签，这可能会被视为违法。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，不满一年的。

上班一个月不想干了他们说没有工资非要我提前一个月。要想要工资
　　这个是违法的呢！才一个月的话应该还在试用期，试用期提前3天说就可以走了，正式员工才需要提前一个月说。当然，要是楼主悲催的直接是正式员工的，也不多说什么。。。

劳动合同到期公司不续签未提前通知怎么样赔偿
　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满。

雇佣方没有提前一个月发出不续签合同的通知请问根据劳动法是否
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主决定不再续签劳动合同，他们有义务提前至少一个月通知员工。这个通知期被称为“预告通知期”。如果雇主未能提前一个月通知员工，那么根据法律，他们应当支付给员工一个月的工资作为代通知金。以下是关于劳动合同终止补偿的。

在合同到期后公司提前一个月书面通知我不续签但经济赔偿金约20000
　　公司在合同到期前一个月书面通知不续签，通常需要支付经济补偿金。在中国，根据《劳动合同法》的规定，当固定期限劳动合同期满终止时，除用。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你。

员工工作7年提前一个月通知其不再续约单位需要赔偿哪些费用
　　支付经济补偿金即可，从08年起算。

合同已到期公司已提前30天通知不在续聘上班有钱
　　之前正常工作日工资正常结算合同到期单位不续签，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不。

员工合同到期人资提前一个月告知员工公司不再进行续签是否还要
　　不需要员工合同到期，人资提前一个月告知员工公司不再进行续签，不需要员工写辞职申请书。书面通知该劳动者，让他在书面的通知上签字即可。