公司裁员不愿赔偿工资坑骗员离职怎么办

急急公司业绩不好要裁员合同未到期离职赔偿怎么算啊
　　1、公司裁员按劳动合同法的规定，必须经合法的民主程序并报当地劳动行政部门批准，否则属于违法解除劳动合同。2、如果是经批准的，依据劳。也就是最多两个月工资的经济补偿金。否则从用工之日起计算经济补偿金。3、如果属于违法解除劳动合同，则依据劳动合同法第八十七条的规。

公司裁员不支付经济补偿怎么办
　　要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的，每工作一年补。

现在公司裁员公司如果不赔钱怎么办
　　劳动合同法实施快1年了。公司裁员必然赔钱，不配就去劳动局告，要求仲裁。肯定拿得到赔偿。

公司裁员让当天离职本月工资加赔偿金一共多少钱该怎么算我
　　超过半年不满一年可以补偿一个月工资。你说的年终奖如果在合同中，或则员工守则，工会决议中明确写明的，你可以主张，因为劳动法规定，工资，奖金都可以作为薪金一部分。虽然年终没有到，但是它包含你过去工作沉淀的未发放的奖金，所以可以依法主张。至于裁员，公司对于裁员标准应该。

老公被公司裁员了怎么办家里还有一个孕妇5个月了经济赔偿能赔多少
　　如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。1、不是你自动离职的，你有权不写那个离。

公司裁员要求赔偿后又让回去降薪上班
　　公司裁员后要求员工回去降薪上班的做法通常是不合法的。以下是具体情况分析：裁员赔偿：根据我国《劳动合同法》的规定，因公司裁员导致员工离职，员工有权要求经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计。

老板解雇员工不立即给工资怎么办
　　向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司裁员赔偿问题
　　若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿你一个月工资

公司裁人可以要求怎样的赔偿
　　公司给你的赔偿应该是按照你在公司的工作年限支付的，每在公司工作满一年，支付给你一个月工资的经济补偿金而且你的单位已经做到了提前三十天通知你，让你一个月后离职，所以呢，待通知金就不存在了如果是按照以上的说法，支付给你三个月的工资，你们公司在这件事情的处理上，已经。

公司裁员要我写辞信怎么办
　　劳动合同法中规定的补偿情况都是单位解除合同给员工共补偿，还有就是合同到期，单位不签。除此之外如果是员工提出解除合同，不论你工作多长时间，都没有补偿。因此即时是经济危机，单位做不下去了，也不应该有你来写辞职信，如果单位一次为由拖欠工资或不交社保，你只有拿起法律的。