无理由解雇怎么赔偿

公司开除销售人员提成怎么赔
　　补偿金按前12个月的平均计算。经济补偿：除了提成之外，公司还需要承担其他的经济补偿。对于满了一年的员工，一般会多支付一个月的经济补偿；不满一年但满了六个月的，同样会按一个月来进行支付。法律责任：如果公司无理由开除员工，这属于违法行为，公司需要支付相应的补偿金。

未满一个月企业无理由开除员工能要求赔偿吗
　　未满一个月，企业无理由开除员工，员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。

被单位以不合理理由开除又回聘干了5个月又无理由开除而且5个月
　　1、补缴欠缴的5个月的社会保险费。2、没签劳动合同时，还可以要求得到四个月的二倍的工资。3、支付半个月工资的经济补偿。

公司无任何理由辞退员工应如何补偿
　　你没有与单位签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，单位欲解聘你，须提前30天以书面通知，并按你在该单位的工作年限，没满一年赔偿一个月你的工资额的经济补偿金，不满一年的按一年计算。如果单位不按规定解聘员工，给员工造成损失的，应当给予赔偿；不按规定给付经济补偿金的，应加。

公司无理由开除我应赔偿我多少损失
　　如果不是在法律规定的不得开除的情况下，那就只是正常的工资+工龄一年补偿一个月工资，不满6个月补偿半个月工资的补偿金。

有合同被解雇赔偿金问题
　　用人单位无理由单方面要求延长.2，楼主所谓的转正是针对公司内部的规定还是针对试用期限内和试用期限外待遇的差别？如果在劳动合同中约。让用人单位支付赔偿金.赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，公司工作年限不满半年的算半个月工资的补偿金，满半年的算一个月工资的补偿金，从。

公司无理由解雇人是不是应该安劳动法赔三个月工资
　　公司无理由解雇劳动者属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规。

KFC开除是否有赔偿
　　如果是因为劳动者违反纪律等过错而被开除的没有赔偿如果单位无理由开除的就应该支付赔偿

请问未签订劳动合同并无理解雇怎么赔偿最后劳动仲裁结果是不是只
　　经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两倍经济补偿金：无理由违反劳动法辞退的支付两倍经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加。

公司无理由辞退我我应该怎么办
　　如果你认为自己被公司无理由辞退，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：了解你的权利：首先，你需要了解你所在地区的劳动法规，以确定公司。赔偿损失等。请记住，每个案件都是独特的，所以最好是根据你自己的具体情况来决定下一步行动。同时，保持冷静和专业，避免采取过激行为。