月工资最地标准包括试用期吗

济南的本科生试用期什么工资标准
　　800的确实对你们学校来说，低了些劳动力市场也是市场经济，劳资双方都有选择的权利，和被选择的可能，估计那个单位在你们学校是找不到人的，不过在一些儿高职院校，还是可以的！问题是，二本一定会比高职生能力强，业绩好吗？估计你不敢确定吧！到山东人力资源论坛网站查看回答详情

试用期加班工资怎么算
　　单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。试用期加班工资的计算方法与正式员工相同，不存在差异。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加。

试用期工资是打8折是基本工资吗
　　《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
　　参考答案：对

试用期被辞退有双倍工资么
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位在试用期解除劳动合同没有合法理由，劳动者也可以要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。

试用期的社保金标准是应该按照试用工资计算还是转正工资
　　试用工资试用期的社保金标准，是应该按照试用工资计算。试用期的社保金标准，是应该按照试用工资计算。这是因为社保基数一年不变，按照试用期就低了。另外，试用期工资不能低于转正后工资的80%，不能低于当地最低工资标准。如果工资低于当地社平工资，社保基数按照社平工资计。

试用期绩效工资问题
　　们有绩效工资发放考核标准有明确告知标准有应该没问题执行规定没问题规定了发放日期而该月工资发放日期还来们发放有违法拖欠或者足额支付要考虑对方发送被迫解除劳动关系通知书了会要经济补偿金

试用期没有约定工资可以按照标准工资的80发吗
　　用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资，否则应当承担法律责任。法律客观：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档瞎岩工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动尘神宴法》第四十六条工。

试用期内被迫辞职工资怎么算
　　试用期被迫离职的工资计算方式如下：基本工资：员工在试用期间提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。一般来说，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%。绩效奖金：如果员工在试用期间有绩效奖金，那么在被迫离职时，用人。

下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A劳动者在试用期的
　　正确答案：A解析：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。