不满一年被辞退怎么赔偿

我劳动合同签订三年工作一年后公司要辞退我如何赔偿
　　如果您在劳动合同签订三年后的一年内被公司辞退，您可以根据以下情况来了解可能的赔偿方案：协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向。

劳动法辞退员工怎样赔偿
　　用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。劳动法辞退员工怎样赔偿？根据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

公司辞退员工怎么赔偿
　　员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。合法辞退：如果公司按照法律规定和劳动合同的约定辞退员工，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个。

请问在工厂工作满10年以上的辞退怎么赔偿
　　依法解除劳动关系，那么企业辞退10年以上员工的是按工龄支付经济补偿金；违法辞退，按工龄双倍赔偿经济补偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。。

计件工被辞退怎么赔偿
　　通常不需要支付经济补偿金。无过失性辞退：如果用人单位因为一些非劳动者自身的原因如企业裁员等解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月。

工作一年被公司无原因辞退该怎么赔偿还有失业金怎么领取
　　这个问题我来回答：1、用人单位辞退从业人员，必须提前1个月以书面形式通过被辞退人员；2、用人单位辞退从业人员必须给予被辞退人发放每工作一年一个月不低于当地上一年度的社会平均工资时间计算：依据劳动合同签署日期，见日进年；3、书面解除劳动合同通知满一个月，用人单位必。

不满一年被解聘并且没有提前告知具体怎么赔偿赔偿哪些项目急求
　　这个问题以上网友已列举了相关法律规定，只是用人单位违法解除劳动合同的情形不明显，工作不满1年超过6个月的原则上可与之索要一个月解除劳动合同补偿金。可到用人单位所在地人力资源和社会保障局前劳动局劳动执法监察大队投诉，要求继续履行。

请病假被辞退怎么赔偿
　　病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。【法律依据】我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合。

辞退孕妇怎么赔偿
　　法律分析：用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳。

德国公司解雇怎么赔偿
　　法律主观：如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。