劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

试用期工资低于本岗位最低工资的80该怎么办
　　如果本岗位的最低工资标准2000公司有明文规定，那么用人单位支付试用期工资不得低于1600，否则违法。你可以要求公司支付差额部分。

劳动法有没有明确规定试用期工资是转正的80转正时是不是可以涨
　　劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同给定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。上面的法律条文的意思是指：试用期工资/转正工资≥80%，例如转正工资为1500元，试用期工资不低于1200元就不算违法。如果试用期工资规定为1350。

试用期最低工资标准
　　试用期来工资由劳动合自同法规定，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期员工的工资标准
　　试用期员工的工资标准：《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期合同中的工资要写具体的金额吗如果写了不低于某地的最低
　　试用期合同中的工资可以写具体的金额，也可以写不低于某地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期合同中写明。

劳动合同中可以不写试用期工资吗
　　不行！要写明试用期工资标准计算方式，如正式工资的80%，岗位工资的第几档不能低于最低档。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位。

试用期工资标准是怎样规定的
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低。

简答题劳动者在试用期的工资怎么规定
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期离职有工资吗
　　劳动者在试用期离职是有工资的。一般按照其实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律分析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期。

试用期工资低于80怎么处理
　　劳动者首先应当核查自己的劳动合同或雇佣协议，看是否有关于试用期工资的明确约定。如果没有明确的约定，或者约定违反了相关法律规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整试用期工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合。