在职职工最低工资不得低于多少

2013年杭州市在职职工最低收入是多少
　　家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、定补款不计入家庭收入。符合城市低保条件的下岗职工、失业人。

下岗职工每月低保多少了
　　看你的条件决定低保主要是以下三类人员：一是无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居村民。二是领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休。

最低工资包括用人单位交的五险一金吗
　　不包括用人单位缴纳的五险一金。★关于五险一金的论述：1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律。

企业在职员工休产假期间的最低收入1160元包含员工自身所交保险的
　　包含企业在职员工休产假期间的最低收入1160元，这个收入包含了员工自身所交保险的金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工。

公司按照最低工资基数给员工上保险怎么办
　　最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都。如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来参保，社保部门在审核时也不会让你直接通过，除非企业分了几个档次。我们公司在几年前，同一标。

拿最低工资的每个月要交多少钱公积金
　　公积金是按比例以及工资来计算的。公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。住房公积金，是指国。

公司变相辞退我给我放长假发最低工资我要怎么维权
　　员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；员工离职开。同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份。

实现最低工资的主要利弊是什么
　　维护工人的尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们。淘汰无良企业：无良企业是藉着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上。

在职职工死亡抚恤金的标准是什么
　　在职职工死亡抚恤金的标准主要包括以下几个方面：丧葬补助金：通常按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。遗。3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过死者生前月缴费工资或月基本养老金。一次性供。

在职工资6000元退休后可领多少养老金
　　养老金并不单纯是由工资决定的。只知道工资是不能计算的。而且目前有一些乡镇单位为职工填写劳动合同时都是签的最低工资，和实际工资不符。养老金可以按如下方法查询：登录市人社局的网站，点击“个人查询”一栏，输入个人身份证号和密码，就能查到社保费也就是五险的缴纳情况。