重庆市最新劳动法

劳动法父母生病陪护假
　　劳动法没有规定家人生病陪护假。中国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。《河南省老年人权益保障条例草案》草案规定，领取独生子女父母其子女所在单位应当给予每年累。

2016劳动法新规定
　　《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇2016年1月16日更新。

重庆市江北劳动局不接电话要不就是忙难怪有那么多公司不按劳动法做
　　建议你直接到劳动部门举报或申请仲裁，只要你能证明你的劳动关系就可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。劳动仲裁是免费的。

重庆市平均工资标准
　　法律分析：具体询问当地机构平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵。

我在重庆某私企工厂连续工作六年现在患甲亢根据新劳动法最多能请
　　六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实。

劳动法请假扣工资标准重庆万州地区请问上个月请假6天工资应怎么发
　　1、事假1天扣薪：标准工资/当月自然天数8天；2、病假1天扣薪：标准工资/当月自然天数8天，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8][标准工资/当月自然天数8天]3、周一至周五加班工资：平时工资*150%周六周日加班工。

劳动法父母护理假规定
　　劳动法中并未对父母护理假做出明确规定，具体规定和安排应根据公司的内部制度或与职工达成的协议来执行。在中国，关于父母护理假的规定并不是全国统一的，而是由各地方政府根据本地实际情况制定相关政策。目前，已经有部分地区出台了相关规定，例如福建、湖北、黑龙江、广西、。

重庆最低收入标准
　　法律主观：重庆最低工资标准各区县自治县人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《最低工资规定》原劳动和社会保障部令第21号，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进。

最新劳动法男性陪产假为多少天薪资如何计算
　　最新劳动法男性陪产假的天数和薪资计算方式如下：陪产假天数：根据各地计划生育条例的规定，陪产假的时长存在显著差异，最短的为7天，最长的则达到1个月。多数地区的陪产假为15天。例如，北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重。

重庆八级工伤赔偿标准
　　五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗。