为什么有的单位合同只愿意写试用期工资不愿意写转正工资呢

我今年8月份实习一个月后转正但没签合同工资是按转正给的转正后
　　能获得经济补偿。未签订劳动合同的补偿。试用期也必须签订劳动合同。最多可以推迟一个月签订。之后还没有签订的，就应该按照双倍工资补偿。单方面解除合同的补偿。公司是有权调整岗位的。但是必须是协商一致的情况下。而如果说是不服从安排，则必须证明是合理安排，或者证。

转正之后的工资会比试用期低吗
　　这个一般的情况下都是不会的。但是要看你签订劳动合同的工资的。毕竟你已经正式入职，要签订劳动合同的。那上面应该有工资待遇的说明。但一般是不会低的。

试用期转正后员工工资福利待遇问题
　　在试用期前就应当订立劳动合同，约定员工的岗位、职责、待遇、保险及试用期后的情况。不能试用期后再说！

试用期工资与转正后工资
　　试用期工资与转正后工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。转正工资得涨20%，如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法。

只谈了试用期工资转正工资说根据能力表现给。有点想去这个公司
　　听你这么说，这个公司老板还挺黑的，什么叫老能力表现，那还不是他说了算，一般正规公司都会明确说明转正工资是多少

试用期已过转正流程领导没签字工资依然是试用期工资这样辞职要
　　你签订的劳动合同约定试用期工资和试用期后工资是否一样，如果一样，那工资不涨不违法。但不一样，工资当然就要发你试用期过后的工资了。过了试用期，没签字，但又没有解雇你，那说明你符合录用条件了。试用期只能约定一次，过了试用期不解雇你，就算是不满意你也是正式员工了。自。

事业单位的试用期工资
　　事业单位试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定。

转正工资怎么算
　　公司而异，但一般来说，转正当月的工资会涉及到试用期薪资和转正薪资的计算。具体的计算方法如下：计算试用期日工资：试用期工资÷月计薪。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。。

转正后工资会涨吗
　　并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的。

关于试用期工资和转正后工资
　　薪资水平：试用期工资通常低于转正后的工资，因为转正后的工资会根据员工的绩效、能力和工作表现等因素综合评估后确定，因此可能会有更高的基本工资、绩效工资和其他额外奖励。合法性：试用期工资不得低于转正后工资的80%、本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。