按劳动法加班周六和周日加班费是多少钱一个小时啊

关于法定工作日加班费怎么计算方法
　　法定工作日加班费的计算方法法定工作日加班费的计算方法涉及到几个关键因素：加班时长、工资基数以及相应的支付比例。以下是具体的计算步骤和注意事项：确定工资基数：首先，需要确定你的月工资收入。这是计算加班费的基础。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作。

劳动合同法加班费的计算问题
　　×休息日加班费2天×2休息日加班费为平时工资2倍=640元3，2012年十一国庆节长假期间加班三天，为1120元。三，现在的问题是，提问者要搞清楚的是？1劳动者每周保证一天休息日，不是每周二天休息日。2国家机关、事业单位实行每周双休日；3劳动者每天工作8小时；每月工作40。

劳动法中关于加班费的规定
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于。

每周上班72小时合法吗怎么算加班费怎么维权
　　周一至周五上班72小时是不合法的，违反了劳动法的强制性规定。周六日上班一天，并不违法，但单位要支付相应报酬。加班费的计算方式请参见如下劳动法的相关规定。如果单位侵犯了职工权益，职工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。《劳动法》相。

劳动法中对加班费是怎样算的比如一天上班八小时后又去加班八小时
　　按劳动法规定，加班费一般是日工资滴13倍，法定节假日35倍，但是没几个公司把劳动法放在眼里滴。所以你祈祷你老板是个有点善心滴人吧。

28天月薪五千。如果按劳动法2175天算我能要求补偿多少加班费
　　视为加班，加班要根据你加班的时间来计算，并非根据天数，因为休息日，上班日，节假日的加班费计算不一样。下面是劳动法相关规定，供参考。第。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作。

请问新的《劳动法》规定条例中加班费是怎么样计算的
　　其他时间均算加班。跟两班倒还是三班倒没关系。至于夜班补助没有硬性规定。不能这样边累计算。如果你在法定节假日加班三天10月123日，按你的说法是24小时加班，乘1。5就是36小时的加班费，而实际上你应该得24小时乘3就是72小时的加班费。这还不算你休息日周六周日的。

24小时工作制做一天休息一天是否合法。加班费如何计算
　　如果平均每天工作时间不超过6.67小时，一周的工作时间不会超过40小时，这样的安排就不违法。至于休息日期是否应固定，国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。加班费计算加班费的计算主要取决于加班的时间和对应的工资比例。根据《劳动法》规定，加班费计算标准主要有。

外企劳动法规定双休工作时间加班费怎么算的15倍吗
　　劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方。

请问公司工作日为每周6天星期六的加班费已算入基本工资这是合法
　　是合法的公司将星期六的加班费算入基本工资是合法的。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果公司安排员工在周六工作，并且没有给予补休，那么公司就需要支付相应的加。