我在试用期被公司开除怎么办

试用期后没有转正被公司辞退
　　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件。

公司可随意辞退试用期员工吗辞退试用期员工有经济赔偿吗
　　公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔版偿，其他情况下辞退，权是否有经济补偿，视具体情况而定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同过失性辞退的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。

公司以试用期不合格为由辞退员工
　　以下是整理的相关信息：合法辞退：如果公司在试用期间能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，并且已经将录用条件明确告知员工，那么在这种情况下，公司有权依法解除劳动合同。违法辞退：如果公司在试用期结束后才提出解除劳动合同，或者未能提供足够的证据证明员工不。

试用期内公司可以开除孕妇吗
　　绝对不能以此为理由开除.若如此，严重违法.但若其以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，则是可能的合法的.

签了劳动合同没有在试用期内被辞退怎么办
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同。

试用期后被公司辞退如何维护自己合法权利
　　试用期后被公司辞退，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权。协商首先，您可以尝试与用人单位进行协商，双方可以通过沟通达成一致意见，并签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。申请调解如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过第三方。

公司以试用期未满将我辞退
　　不合理，如果公司不用你，应该举证证明你不符合录用条件，否则应该赔偿你，应该给你一个月的工资

试用期被辞退我要求公司马上发工资公司说跟其他员工一起发我该
　　可以与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使被公司辞退，虽然很难过工资也是要拿的，毕竟是自己的劳动成果。被公司辞退老板拖工资的处理办法是：劳动者可以与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委。

试用期内公司开除可以要求双倍工资吗
　　劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳。

公司试用期辞退员工补偿标准2023
　　公司在试用期辞退员工的补偿标准取决于员工的工作年限和工资水平。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同而不给予补偿。但如果公司未能证明员工不符合录用条件，则可能需要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的实际工作年限计算，每满一年支付一。