工龄15年被公司裁员怎么赔偿

咨询年终裁员赔偿问题
　　公司应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。并且没有提前30天书面通知，应当再支付一个月工资的代通金。年终奖属于福利，法律没有强制性要求必须发放。所以如何发放完全取决于用人单位的规定，单位有规定的按照规定执行，没有规定的无法要求必须支付。

新劳动法裁员10年以上如何赔偿
　　若用人单位辞退具有十年以上工龄的员工，需支付经济补偿金，按实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。

裁员依据劳动法是怎么赔偿的
　　依据劳动合同法的相关条款进行补偿：1.根据你满6年不满6.5年的工龄支付你6.5个月工资的经济补偿金。2.用人单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付一个月工资代替。所以应当是6.5+1或者6.5+0劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足。

23年工龄被裁员了单位要赔偿多少钱
　　你好，很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是，劳动合同法中规定了经济补偿金最多给。

在公司干了21年现在公司裁员我应该得到多少赔偿
　　合法裁员如何赔偿？关于公司裁员，属于合法辞退员工，公司需要支付员工经济补偿，也就是网上常说的N倍赔偿。经济补偿=工龄×过去12个月的平均工资工龄：大。

急公司裁员赔偿标准
　　可以按照职工在本单位的连续工龄的作工作一年补偿一个月工资进行经济补偿。

在公司做了10年被裁怎么赔偿
　　在公司做了10年被裁，公司应支付10个月的平均工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产重组过程中要裁员的话，经济补偿金跟员工的工龄有直接关系，除了工龄外，补偿金的计算基数是终止劳动关系前12个月的平均工资。在公司做了10年被裁，公司应支付10个。

公司突然裁员员工应获得如何的赔偿
　　公司裁员应依据《劳动合同法》第41条进行操作，提前30日告知工会或全体职工，并听取意见。裁员解除的补偿见《劳动合同法》第47条，根据你的本单位工龄，应该是半个月工资。

我锁骨骨折放了钢板被评了公伤公司裁员怎么赔偿
　　公司买了住院保险，去劳动保障局申请伤残鉴定！可评9一10级。有几万元，另外裁员也有几万元根据工龄！采纳我？

公司要裁员公司裁员赔偿标准2016是多少钱
　　公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以。