试用期内公司无理由辞退员工具体该怎样赔偿

关于试用期刚过被公司无理解聘的求助。
　　楼上有一点说的很对，先协商；因为你已经过了试用期，他辞退你需付出如下代价：如果是无理由辞退，那么必须提前一月通知你，或者是不提前一月通知但预付一月的工资，这个叫代通知金；其次，对于已经转正的员工辞退必须给予赔偿金，工作不满半年有半个月工资，其次每满一年有一个月工资。

企业在我试用期满3个月后15天无理由辞退我且之前无签订劳动合同
　　试用期满后无理由辞退不属于违法辞退，但公司仍需支付给您相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会。可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请以当地法律法规为准。如果您不确定如何操作，建议咨询专业。

7天试用期辞退不给工资合法吗
　　劳动者严重违反用人单位规章制度的；三劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。试用期7天辞退有补偿吗分情况。1.需要看具体是什么情况，是若是员工和公司的辞退程序，是依法解除劳动合同的，那就不需要进行赔偿。2.但若是公司无理由随意把员工辞退了，那一般都要。

试用期没有签合同被辞退有补偿吗
　　一、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：1如果是无理由的辞退，那么需要给与员工补偿；2如果员工不适合岗位要求，那么可以不支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合。

试用期6个月我即将过试用期的时候公司要辞退我请问需要赔偿我多少
　　如果是因不符合录用条件需有明确规定并公示并为新员工知晓，而被依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定辞退的，无需支付经济补偿，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉。

试用期间怀孕被辞退公司要给赔偿吗
　　法律主观：员工怀孕单位不能无理由辞退，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一个月本人工资。

试用期期间员工怀孕了可以辞退吗
　　试用期期间员工怀孕了，只有在试用期不符合录用条件的情况下才可以辞退。如果单位以试用期不符合录用条件辞退员工是可以的，单位不需要支付经济补偿。如果单位无理由辞退孕期职工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的。

试用期超过4天无条件辞退你
　　无理由辞退属于违法辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金即经济补偿金的双倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

人在北京试用期间公司无正当理由辞退员工是否需要赔偿需要赔偿
　　不能要求赔偿，试用期就是公司和员工之间彼此磨合的时间，试用期内公司可以无理由辞退员工，员工也可以无理由辞职，双方都不需要支付赔偿金。试用期内，只要公司提前3天通知就可以辞退员工了，员工辞职也一样。试用期内被公司辞退，员工职能要求公司给予工作期内的工资，除非有特殊。

试用期最后一天被辞退合法吗
　　试用期最后一天被辞退是否合法，主要取决于以下几个因素：公司是否有正当理由：如果公司在试用期内能够证明员工不符合录用条件，那么辞退。如果公司无理由辞退，即没有提供任何不符合录用条件的证据，那么这种辞退可能是违法的。是否有经济赔偿：如果公司违法辞退员工，员工有权。