用人单位对试用期员工辞退但没有签劳动合同劳动法是如何规定的

试用期未签合同怀孕可否解聘
　　不可以试用期未签合同怀孕不可以解聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳。

劳动维权试用期过后被公司无故辞退如何维权
　　用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。经济补偿按劳动者。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动法是否有规定在试用期期间辞退员工需当场结算工资
　　劳动法并没有明确规定在试用期期间辞退员工必须当场结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，如果双方劳动合同另有约定支付方式，则按约定履行。

未签劳动合同违反公司劳动纪律公司能否辞退员工求解
　　能未签劳动合同，违反公司劳动纪律，公司能辞退员工。员工违反公司的规章制度包括劳动纪律，公司是可以辞退的。如果还在试用期试用期限不能超过法律规定的期限内，可以试用期不合格为由辞退。另，员工入职后一个月内需签订劳动合同，但这是另一个问题了。

试用期内辞退员工员工不服进行仲裁如何处理
　　最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向法院起诉。需要注意的是，公司在试用期之内是可以正常辞退员工的，但如果公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

试用期员工辞退需要补偿吗
　　或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。需要补偿的情况：如果用人单位在试用期内没有任何理由地辞退员工，或者员工是因为患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工。

劳动法有规定未满三个月公司可以辞退员工吗
　　规定了公司在一定条件下可以辞退员工，但并未特别指出试用期未满三个月的情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。。

如果公司没有跟员工签劳动合同有什么问题呢
　　这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种。

试用期辞退员工怎样证明不合格
　　试用期辞退员工证明不合格的方法试用期辞退员工并证明其不合格的过程需要遵循一定的法律程序，并确保有足够的证据支持。以下是详细的步骤和注意事项：明确录用条件：用人单位应在招聘时明确岗位要求和录用条件，并在劳动合同或Offer中书面告知劳动者。这包括基本录用条件如。

员工进厂5天签了两年的劳动合同但上面没签试用期工作了40天后厂里
　　经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施。