公司想解聘我但是又不打算付我赔偿金想逼我自己辞职我该怎么办

交了辞退申请可赔偿久久不到位我想上班了可以反悔吗
　　辞职权是形成权，一经辞职就无法挽回了，单位迟迟不给补偿也是违法的，根据劳动法规定，补偿应当在办完交接的同时支付，你可要求仲裁。

递交了辞职申请但是还没有到期公司单方要求提前走算不算解雇
　　算递交了辞职申请但是还没有到期公司单方要求提前走算是解雇。用人单位单方面解除劳动关系，属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿。

试用期辞职不让走试用期快结束了现在想辞退我请问有没有赔偿
　　试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金，否则应该支付补偿金。

公司解雇员工后应该怎么进行赔偿
　　看你在公司做了多久啊，一年赔偿一个月哦.当然是你有签劳动合同的前提下，是公司没理由的辞退就要补偿.是你多次违反规定或造成重大损失的，而且合同上有指明的话，是没的赔偿的，在就是你自己辞职的话，也没有.所以在签订劳动合同的时候要看清楚在签.有工伤事故的话，任何公司是不能。

明明是被公司辞退的但公司却要我递辞职报告工作了5年却只肯赔
　　如果您面临被公司辞退但公司要求您递交辞职报告的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：坚持不交辞职报告：辞职报告是员工单方面提出离职的书面文件，如果您递交了辞职报告，可能会被视为自愿离职，从而影响您获得经济补偿的权利。等待公司正式通知：根据《劳动合同法》。

辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗
　　辞职期间被提前辞退，公司是否需要赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况：如果是在试用期内，则单位不需支付经济补偿金。如果单。单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金即双倍经济补偿金。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动局申。

我辞职了还没到30天单位想辞退我不想给保理工资因为公司没什么生意
　　什么意思，没有很明白。但如果你是在试用期或者是自动辞职，公司是不需要支付赔偿金，但是工资还是需要结算的。

把员工的辞职报告弄掉了他不补交怎么办辞退他要赔偿吗
　　四十条、四十一条、四十二条规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。综上所述，是否需要赔偿取决于具体情况。如果用人单位能够证明员工提出了辞职，并且不存在违法解除合同的行为，那么通常不需要支付经济补偿金。

因小问题被要求辞职如果自己不辞职公司最后解雇是否有经济补偿
　　第一，你不可以自己提出辞职。在自己要求辞职或者被要求辞职没有留下公司强迫你辞职的证据的情况下，你的辞职，公司将可以不予以赔偿。。以及是否在公司制度中有明确规定。例如，如果你涉及到泄密，或泄密未遂，或严重诽谤、诋毁所在公司，虽然可能没有造成严重后果，但是，性质恶。

辞退申请书和自己辞职有什么区别吗
　　辞退申请书和自己辞职不是一个概念，无法比较区别。辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都。