工作十二小时周末上班没加班费没签劳动合同这样该如何赔偿双倍工资

陪产假没休能要求赔偿吗
　　上班，与周末休息和法定节假日休息的概念不同。法律仅规定该假期属于员工应当享受的福利，如果员工自愿放弃，当然不存在加班工资的问题；如。员工有两种处理方法：一是向当地劳动监察机构投诉，维护自身权益；二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同，并追究单位赔偿责任。总之，以。

裁员但合同也规定周末休息实际从未休息过这个可以要求赔偿金么
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。至于周未上班没有休息的工资，你要有证明你当天工作的证据，如考勤表或工作记录等，有证人证明也可以，要求公司支付周未加班的双倍工资加班费，并。

欧菲光周六周日算旷工吗我班长说会给我打旷工旷工一天工资就冻结
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，周六周日属于劳动者休息时间，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资，用人单位不得非法强迫劳动者加班，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

我这个月的工作日没上满公司要用我下个月的加班来抵合理吗
　　加班费核算以你月平均工资为准，比如，你的月平均工资3000，那么平时小时加班费的基数是3000/21.75/8=17.24元，平时加班费就是这个数的1.5倍，周末是2倍，节假日3倍。2、没签合同，超过1个月也是违法。依法从你上班第2个月开始应给你双倍的工资。3、维权方法：到当地劳动仲裁委员。

公司以莫须有的理由跟我解除劳动合同我可以要求多少赔偿金呢
　　双倍赔偿金和经济补偿金是不能同时请求的。只能择一请求；现你入职三个月，依据《劳动合同法》的规定，赔偿金应该=半个月工资*2，因此一个。那你就只能按照2400的基数来请求赔偿金了；5、劳动者加班，用人单位必须依法支付加班费，平时加班是1.5倍，周末加班且又不能安排补休的是2。

月薪没有加班费正常吗
　　如果单位规定的星期六不属于休息日且每周制度工作时间不超过40小时，星期六上班属于正常上班，没有加班费。如果单位规定星期六属于休息日，单位安排上班不能补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200的工资报酬。如果单位规定每天工作8小时，星期日休息，那么规定违法，星期。

我周日加班没有去周一周二旷工领导说周日没加班也算旷工就按照厂
　　拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2。

这种情况违反劳动法吗如果需要赔偿怎么计算请专业人士作答对
　　工作制来计算工作时间和加班时间。每天超过8个小时的时间计算为加班时间，支付正常工资的150%的加班工资。周六周日算作加班如果没有。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令。

老板为了赶货11月份连续加班一个月星期天晚上没有加班因12
　　加班工资按照正常工作时间的1.5倍工资计算。将员工无故辞退，属于违法解除劳动合同，可以要求其支付一个月工资。没有签订劳动合同还可以要求也可以双倍工资。缴纳社保可以要求其支付相应的赔偿金。

加班不给加班费如何处理
　　加班不给加班费，我们到底该怎么办才好呢？解答：首先，如果你们周末本来是不用上班却要加班的话那就应该得到加班费。加班不给加班费的解。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。。