实习期没签合同被解雇了怎么办

没签合同只口头说试用期一个月刚干了几天就被辞退了该怎么办
　　调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以上就是你在没有签订劳动合同的情况下被辞退时可以采取的一些措施。请注意，这些措施都需要你在离职时保留好相关证据，如工作记录、通。

私企试用期没签合同辞退我能申请补偿吗这样做现实吗
　　能申请补偿私企在试用期未与员工签订劳动合同并辞退员工时，员工是可以申请补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终。

不在试用期没签合同月底辞退不给全勤算犯法么
　　根据劳动合同法，自用工之日起1个月内，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同。否则，满一个月后，要支付双倍工资。满一年后，为无固定期合同。不管你是否全勤，公司没有签订劳动合同属于公司违法，可以通过协商，或者通过劳动仲裁解决不收费。至于你没有全勤，该扣工资扣工资，

员工入职没签合同一段时间被辞退
　　试用期内的话，不符合录用条件单位可以随时辞退，但需支付实际工作天数的工资。

试用期没签合同被解雇能拿到代通金吗
　　你好！使用期没有合同，按照实际开始上班时间开始，形成劳动关系，同样具有法律效力。如超过一个月没有签，可向劳动局投诉申请双倍支付工资；试用期不合格，需公司举证，如无法举证，则按照违法解雇处理。

说的试用期一个月三个多月没签合同还要辞退我怎么办
　　先下载《劳动合同法》，熟悉一下《劳动合同法》的内容，只有自己懂了才能更好的维权。然后再去当地劳动仲裁委员会寻求帮助，他们是专业人士，肯定比一般人要熟悉劳动纠纷，在这里是几句话说不清的。至于怎样申请仲裁，话就长了，您可上百度搜索，只要输入“劳动仲裁”就会出现很多。

过试用期未签合同遭遇解雇怎么办
　　1.试用期的长短法律有明确规定，约定的试用期不能长于法律规定；2.劳动关系建立之日就应当签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期内也是一样；3.公司终止劳动关系需要有法定事由，不能随意解除；4.你可以要求确认解除行为无效，或者要求双倍经济补偿；5.建议准备工资条、考勤卡等可。

试用期辞退员工没签劳动合同
　　如果单位通知你时，还是在试用期内的话，根据相关规定，劳动者和用人单位在提前三天通知对方的情况下均可解除劳动合同；如果此时已不是试用期，则单位仅以业绩不够为由将你辞退，就是不符合法律规定的。

超出试用期被辞退没签合同能不能要求当天结算所有工资
　　能超出试用期被辞退且未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位立即结算所有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用人单位。

没签合同试用期被辞退辞退理由不正当请问有赔偿吗
　　1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易。