工资7000扣掉保险、税、社保、到手还剩多少

北京税前12000五险一金最低标准缴纳税后工资多少个税扣多少
　　工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异为1920元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额。

关于工资表未做社会保险工资表中未体现部分人员缴纳的社会保险
　　会计分录为：借记“管理费用等——工资”，贷记“应付职工薪酬——工资”。发工资时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款等”实际发的工资、“其他应付款——社保”扣除个人缴纳部分的社保和公积金、“应交税费——个人所得税”扣除个税部分。计提。

所得税汇算清缴的工资薪金支出包括个税和社保吗
　　所得税汇算清缴的工资薪金支出通常包括个人承担的社保，但不包括企业承担的社保和个人所得税。在所得税汇算清缴的过程中，工资薪金支出的计算涉及到多个方面。根据相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出是可以进行税前扣除的。然而，这里所说的工资薪金支出并不包括企业为。

北京税和保险扣多少
　　关于北京税和保险扣多少的问题，没有直接相关的答案，因为具体的扣税和保险金额取决于个人的收入水平、扣除项以及其他适用的税收政策。在中国，工资薪金所得的个人所得税是根据累进税率计算的，而社保保险费用则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体。

月薪15万要扣多少税
　　月薪15万要扣52420元的税。月薪在扣除五险一金等税前可扣除项后为15万应交个人所得税52420元，未扣除五险一金等税前可扣除项为15万的可根据公式计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点3500元，应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。说明：如果计算的。

个税申报中中的收入额是填应付工资还是扣了个人医社保后的实付工资
　　应付工资个税申报中的收入额应填写的是应发工资，即个人获得的实际工资，不包括社保个人部分。应发工资是指企业支付给员工的固定工资，包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括社会保险补充费用和个税补贴，也不包括个人缴纳的社保和公积金等。简单来说，申报个税时，应填写的是未。

社保单位部分99609公积金单位部分175员工最后到手应该工资多少
　　6100员工最后到手的工资是6100元。以下是具体的计算步骤：公积金单位和员工是一比一缴纳，单位175，个人也是175。社保部分，社保单位缴纳比例与个人不同，如果y为缴费工资，那单位缴纳社保部分=y20%养老保险+y10%医疗保险+y1%失业保险+y0.3%工伤保险+y0.8%生育保。

社保和工资不符怎么办
　　保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。社保基数与个人所得税缴费基数不符具体指社保基金和应交的税不相符。社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上=个=月的，因此两者不同是有可能的。

居住证积分表里社会保险与个人所得税缴费基数是否一致怎么填
　　在填写居住证积分表时，社会保险与个人所得税缴费基数是否一致的问题，应当遵循的原则是两者应当合理对应。这是因为社保基数和个税基数都反映了个人的收入水平和社会保障状况，合理的对应关系有助于确保信息的真实性和准确性。以下是填写时应注意的几点：了解社保和个税的。

社保和个人所得税的问题
　　包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等。社保的缴纳是法律规定的义务，个人只需缴纳总社保金额的20%，其余80%由企业缴纳。个人所得税：个人所得税是指政府根据法律规定，对自然人取得收入征收的一种直接税。个人所得税作为一种重要财政收入来源，用于支。