请问公司裁员要怎么算赔偿金

私企工作一年零一个月现在公司突然要休业裁员请问怎么算赔偿金
　　在中国，如果你在私企工作了一年零一个月，然后公司突然休业裁员，你应该得到的赔偿金计算方式如下：基本工资：这是你在公司工作的最后一个月的基本工资。工龄补偿：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。因为你已经工作了一年零一个月，所以你应该得到两个月的基本工。

公司经济性裁员怎么算合法和违法
　　违法经济性裁员的情形如果用人单位在进行经济性裁员时，没有遵守上述法定条件和程序，或者存在歧视、报复等违法行为，那么该裁员行为就可能被认为是违法的。例如，用人单位在裁员过程中没有提前通知工会或职工，或者没有给予被裁减员工经济补偿金，都可能导致裁员行为被认定为违。

被裁员的赔偿金一般怎么算
　　被裁员的赔偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月。

离职在入职被裁员赔偿怎么算
　　法律主观：单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被裁员的赔偿金一般怎么算n1
　　被裁员的赔偿金一般计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员n+1赔偿的计算公式是：每年工资的平均数N乘以在公司工作的年数，再加。

公司裁员赔偿标准怎么计算
　　公司裁员赔偿标准的计算方式如下：工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终。

公司裁员我已经在公司连续工作8年零3个月已签无固定合同赔偿金
　　应该有8.5个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。

被解雇了赔偿金怎么算
　　被解雇后的赔偿金计算方式取决于解雇的原因和员工的工作年限。以下是具体的计算方法：用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员：一般按劳动者在本单位工作的年限。

单位可以经济性裁员的情形经济性裁员的补偿金怎么算
　　用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者。

被裁员怎么计算赔偿金
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。