没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿

签了劳动合同被解雇怎么办
　　公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约，应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。

给私人老板打工10年以上都没有签过劳动合同被解雇有没有什么补助
　　不可能对照劳动法去约束他。所以，建议你本人直接找老板面谈，跟他说，帮了十年的忙，不敢说有什么功劳成绩，但做事还是很认真的，现在你辞退我了，多少也给我点辛苦费，权当奖金了。假如他不给，就上劳动局依"；上班十年未签劳动合同，遭解雇拒绝赔偿"；的理由，告他。

高分高分公司没有签订劳动合同我该怎么办
　　主张2008年2月12月的未签劳动合同双倍工资涉及到1年的仲裁时效和双倍工资支付终止日期问题，只能要求支付11个月。不可以，应找仲裁委。你打印的辞职书没有你本人签名，是不生效的，无需担心。公司这个叫违法解雇与你之间的无固定期限的劳动合同关系，应支付你经济补偿金及赔。

没有签劳动合同的情况下公司要辞退员工员工工作了3个半月有没有
　　有在没有签订劳动合同的情况下，公司辞退员工应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬和经济补偿。如果公司在没有。

我在商场美甲店上班老板无缘无故辞退我又没有签劳动合同怎么办
　　通过劳动法解决，劳动法说没有签劳动合同，要赔偿的

刚签完劳动合同就被老板辞退了怎么办
　　既然签了合同，那就照合同办事，老板无故辞退你，将会给予你一定的赔偿。望采纳，谢谢！

被各种理由辞退还没有签劳动合同也没有交三险一金能得到什么样的赔偿
　　社保可到社保局投诉要求补缴。如果你没有存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即可以取得赔偿。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营。

单位不签劳动合同不交金现要辞退我怎么赔偿
　　应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，没有经济赔偿：一在试用期间被证明不符合录用条件的。

本人给一私人老板工作了3年但是没有签劳动合同现因生意不好老板
　　或者说辞退、开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，。

在没签劳动合同的情况下老板无故解雇员工该如何赔偿
　　并及时补签劳动合同。单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月。