试用期被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

试用期7天被无故辞退不知道具体理由能否找他赔偿
　　根据劳动法相关规定，在试用期有以下几种情况单位可以辞退；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、。用人单位不得在试用期内解除劳动合同。但是实际上，试用期被辞退了，去要赔偿，基本是没有胜诉可能的，单位可以说你无法胜任工作即可，理由不。

试用期不签合同被辞退有赔偿吗
　　如果用人单位有证据证明在招聘扮局时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向。

公司在试用期辞退员工补偿标准
　　【法律分析】：辞退了试用期的员工需要支付半个月的工资作为赔偿，但是如果员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下。用人单位在试用期内违法解除劳动关系的，职工有权要求支付经济补偿金或赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

试用期被辞退怎么仲裁
　　法律主观：如果劳动者在试用期期间，用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训和调岗以后，仍然不能适应该工作岗位的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人。

试用期被公司辞退怎么赔偿
　　你所做的天数的工资+400元，拿你的作业记录当证据

试用期没过被辞退有赔偿吗
　　法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。

劳动法辞退赔偿
　　应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十。

关于试用期被辞退劳动法有哪些规定
　　如果面谈后仍然决定解除试用期合同，用人单位必须书面通知员工，并在通知中注明解除合同的原因和日期。试用期被辞退的赔偿：在解除试用期合同时，用人单位需要支付员工的工资、补偿金和未休假期的工资等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付试用期工资，如果用。

劳动法辞退员工怎样赔偿
　　单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。劳动法辞退员工怎样赔偿？根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减。

试用期开除员工需要赔偿吗
　　一、试用期开除员工需要赔偿吗？试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同。应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半。