试用期过后不给转正工资怎么赔偿

在试用期公司以能力不足为由不给转正并要求离职公司并没有提前
　　在试用期，如果公司以能力不足为由不给转正，并要求离职，是否可以要求公司给予补偿取决于具体情况。以下是可能的情况：如果公司在试用期。且不需要支付经济补偿。如果公司没有提前一个月通知你离职，你可以要求公司支付代通知金，即额外支付一个月的工资。如果公司以能力。

实习期已满公司不给转正
　　你还有权力主张双倍工资差额。了解公司政策：询问公司是否有明确的转正政策或标准。有些公司可能会有内部规定，比如通过三个月的试用期后必须涨薪，或者需要通过其他方面的考核。沟通与反馈：尝试与上级或人力资源部门沟通，了解不给转正的具体原因。可能是工作质量未达到。

试用期结束了领导不给我转正还说我没有成绩还说要教我东西是什么
　　收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能。

试用期工资该怎么算试用期工资80合理吗
　　加班不给加班费试用期员工加班，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班的时间，进而给相应的加班费，试用期员工的加班费和转正员工的加班费是一样的。有的公司可能以试用期为由，进而加班费也按照80%计算，要注意出现这种情况，就被坑了。以上就是关于试用期工资怎么算，试用期。

公司试用期6个月如今已经工作8个月了还不给转正如何提出赔偿
　　可以提出两项主要诉求：一是用人单位违法不给转正；二是拖欠工资。如果员工不想继续在该公司工作，还可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第19条，法定的试用期最长为六个月，且与一家单位只能约定一次试用期。六个月过后，除非用人单位能证明员工不符合录用条件，否则就应该发。

试用期是签外包工合同最后试用期到了不给转正
　　“试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

过了试用期公司不给转正而且不要我上班了怎么办
　　但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工。用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者试用期已过，无论劳动者是否符合录用条件，用人单位是否办理转正手续，视为已经转正。

试用期刚过公司不给转正要解雇我理由是要裁员应该如何补偿
　　公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。在试用期刚过且公司以裁员为由不给转正并解雇的情况下，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自。

公司恶意拖延不给员工转正可以申请赔偿嘛
　　试用期只能约定一次，不能以考核不合格就延长试用期，如果用人单位这样做了就是违约，因为试用期是劳动合同的实质性条款，只要违反就是违约，可以要求公司按约定时间转正并补发转正工资和待遇

试用期3个月以后不给转正说业绩不好说再考察一个月一个月后被
　　公司这种做法是违法的，应该给予补偿，补偿应该是试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。