试用期被辞退怎么仲裁

试用期两天被辞退工资怎么算
　　试用期两天被辞退，劳动者有权获得实际试用期两天的劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相。的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期没签合同现过了试用期被解雇该怎么索赔
　　试用期没签合同，现过了试用期被解雇，可以通过劳动仲裁的方式索赔。以下是具体的索赔步骤：收集证据：搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。提出劳动仲裁：属于劳动纠纷，应该尽快去提出。

在试用期被解雇工资怎么算
　　项解除劳动合同在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《。最有效的办法是通过劳动仲裁解决不收费，不用律师，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事。

试用期结束被领导找个理由辞退这种情况可否申请劳动仲裁
　　即你说的试用期考核表从你目前说的情况来看，你们公司以上条件都不符合，属于违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁。你可以要求恢复劳动关系或一个月工资半个月工资的2倍的经济补偿，依据见下：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行。

试用期不满被辞退工资如何结算
　　工资应当据实结算并及时支付，不得拖欠，您可以直接投诉到劳动监察部门或申请仲裁裁决。

试用期没工资被辞退怎么救济
　　那么试用期没工资被辞退如何救济？下面由小编为读者进行相关知识的解答。试用期没工资被辞退怎么救济依据我国相关法律的规定，劳动在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%，试用期不支付工资是侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《中。

公司辞退怎么通过仲裁手段维权
　　法律咨询：本人于08年进入某汽车用品有限公司就职仓库理货员，试用期3个月，月薪800月。转正后，正式工资1000元/月外加每月纪效工资300元。怎么解决。几日后日人事部和我联系说是因开会的事我和仓库2位同事被公司解雇，公司补偿我们一个月公资。现在我准备申请仲裁，手上有原单。

试用期被辞退没有工资怎么办
　　劳动者试用期不合格被公司辞退不发工资，可以依据我国相关法律规定，试用期内被辞退的，用人单位没有与其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法利益。一、用人单位在辞职后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位。

试用期刚满就被公司辞退怎么办
　　不管有没有劳动合同是不是在试用期，你都是公司的员工，享受一切劳动者的权利，包括从上班第一天开始的保险、休假、补贴；你有过错，但是依然享有权利，可以跟公司谈，不行可以劳动仲裁

签了劳动合同但在试用期被辞退怎么办
　　签了劳动合同但在试用期被辞退，你可以要求相应的赔偿金，申请劳动仲裁，也可以要求公司继续履行劳动合同。要求相应的赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标。