发生工资纠纷怎么举证

回复劳动纠纷诉讼中加班费的举证责任在谁要求有明确法条
　　减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动。

老板拖欠工资劳动稽查部门迟迟不管诉讼举证难又没钱怎么办
　　找媒体试试。现在劳资纠纷都是媒体介入曝光才最终解决的。

劳动争议纠纷哪些情况下用人单位负举证责任
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

发生劳动纠纷后如何处理
　　发生劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。

旅游人身损害赔偿纠纷应如何进行举证
　　由负有举证责任的当事人承担不利后果。你参加旅行社组团旅游，在旅游过程中受到人身伤害要求赔偿，应从以下几个方面进行举证：第一，你提起。误工收入减少证明、户口簿或暂居住证、工资证明及个人所得税完税证明、社保基金结算单、护理人员工资证明等，证明你身体受到伤害所遭。

劳资纠纷中举证责任倒置吗
　　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于工作认定有以下3种情况由用人单位负举证责任：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费。

企业工资纠纷和工伤纠纷应找哪个部门解决
　　劳动者与用人单位发生工资和工伤纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资和工伤待遇。1、去当地人力资源和社会保障局原劳。然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者。

抚养费纠纷都需要哪些举证
　　1、证明身份关系的证据，如身份证、户口本等。2、是否存在血缘关系的证据，如户口本，派出所证明等。3、是否存在合法收养关系的证据，如收养、送养协议、收养公证、收养登记等。4、自己生活状况的证据。5、被告收入的证据，如工资证明、收入证明等。6、父母是否已经死亡或父。

跟公司发生劳务纠纷怎么办
　　法律客观：发生劳务纠纷怎么办可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。

解除劳动合同纠纷应该由谁来举证
　　当事人就必须承担举证不能的法律后果。为了保护弱势群体，法律会做出一些特殊规定，劳动争议案件中的举证就是其中之一。根据《劳动合同法》的相关规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单。