劳动法的规定劳动合同可以约定试用期但试用期最长不超过3个月

劳动法试用期
　　劳动法关于试用期的规定主要包括以下几点：试用期期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限。

劳动法规定劳动合同可以约定试用期下列符合试用期规定的
　　A

劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过
　　C《中华人民共和国劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过
　　D本题考点1Z301181。

劳动法规定劳动者试用期不能超过几个月
　　6个月根据中国劳动法的规定，劳动者的试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月试用期有多久
　　选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同。

劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过
　　B

劳动合同能够约定试用期试用期最长不得超过
　　B《劳动法》规定，劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。因此选B。•

劳动法规定劳动合同约定试用日期时间
　　试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，。