劳动法中规定员工病假工资怎么算

请病假5天工资怎么算
　　法律主观：病假5天工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话，实际上是属于比较短的，所以不会克扣工资，但是如果比较长的话，相对在工作的时间也比较短，那么可能就是按照90%、80%等比例来确定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在。

病假工资发放标准及规定
　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。另外根据我国《劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一退休；二患。

员工请病假有工资吗
　　员工请病假是否有工资取决于具体的国家和地区以及公司的规定。以下是一些常见的情况：法定规定：在一些国家和地区，法律规定员工在请病假期间有权获得一定的病假工资。例如，中国《劳动法》规定，员工因病或者非因工负伤，企业应当根据其在本单位的工作年限和劳动合同期限，给予。

流产请病假工资怎么算
　　法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定。

2016劳动法病假工资规定病假工资怎么计算
　　以下是2016年劳动法关于病假工资的相关规定：病假工资的计算基数：首先，确定病假工资的计算基数。这通常是劳动者在劳动合同约定的正常工作时间的月工资。如果劳动合同没有约定，那么就是劳动者前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资不包括加班费等福利。病假工。

新劳动法关于病假工资的规定出处
　　新劳动法关于病假工资的规定出自劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。新劳动法病假工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付。

劳动法规定病假扣多少工资
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的。