试用期已过1个月了公司不给转正而且还解雇如何算工资

公司辞退赔偿是按转正时间算吗
　　因此如果试用期的员工在无过错的情况下被辞退的，员工也是有权利获得一定金额的经济补偿金的。一、辞退员工补偿标准试用期算吗？辞退员工补偿标准试用期也是算的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标。

过了试用期公司不给转正而且不要我上班了怎么办
　　但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工。用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者试用期已过，无论劳动者是否符合录用条件，用人单位是否办理转正手续，视为已经转正。

工作试用期满了老板不给转正延长一个月试用但工资按正式员工待遇
　　差了这一个月的合同，就差一个月的保险，公积金，这些都是关系到你以后的待遇问题，所以要和领导要求。万一他给你一拖在拖呢？还有三个月的试用期已经是最长的了，他至少要和你签三年的合同。现在一般合同都是一年一签，那么试用期其实只要一个月就行了。不要因为不好意思就不去。

过了6个月试用期没转正一直做到11个月被公司辞退要求我3天内走人
　　这种情况下不转正并被辞退可能是合理的。如果6个月内达到了业绩要求：如果员工在6个月试用期内达到了公司的业绩要求，那么公司不应该。用人单位在辞退员工时，如果没有提前30天书面通知员工，应当额外支付一个月工资作为代通知金。综上所述，是否合理需要根据员工在试用期。

合同期三年一个月试用期过试用期未办理转正手续下被辞退是否需要
　　用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲。工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你。

试用期内不到一个月辞职工资怎么算
　　按惯例应发放试用期应发月工资*实际工作天数/20.92实际操作上也可按试用期应发月工资*实际工作天数/当月工作日总数如果没有明确的协议或者合同，不应该一分钱不发。

试用期内签了劳动合同刚过试用期老板不给转正还要被辞退有什么补偿
　　用人单位在试用期期间违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳。即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N。

试用期有多长时间试用期过了公司不给转正怎么办
　　假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿；二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为。

公司一直不给转正不签合同也不辞退试用期一直到了第七个月试用期
　　用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。