怎么应付无故旷工或者不肯上班的员工

员工假期结束不回来上班可以当旷工处理吗
　　可以员工假期结束不回来上班可以当旷工处理。假期结束，没有履行续假手续，无故不来上班，就是旷工，当然可以按旷工处理。如果员工有特殊情况，比如实际情况限制，无法回来上班，并且员工已经和用人单位说明情况，用人单位应该准许员工辞职。如果按无故旷工或者辞职处理，用人单位可。

上班旷工会怎么样
　　那劳动法有具体的法律规定如何扣工资一、旷工怎么扣工资？按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权。不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳。

领导不给辞工我旷工了怎么办
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日试用期3天用人单位应予以办理解除劳动。

如何认定旷工旷工怎么处理
　　公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。二、用人单位如何处理员工的旷工行为正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服。

如何处理长期旷工者
　　单位不能扣发员工的基本工资，不得罚款。但是单位可以根据本单位的规定扣发员工的奖金，也可以根据规定对长期旷工的员工按照解除劳动关系处理，但是前提必须是单位有合法有效地规章制度或者与该员工的劳动合同中有约定。

员工不上班不办离职手续怎么处理
　　员工不上班不办离职手续，可以按照无故旷工处理，发出解除劳动合同的通知，并在单位醒目位置公示，同时向该员工登记的家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。以下是具体的处理步骤：发送督促通知书：在员工旷工几天后，通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，。

职工一直不上班公司怎样处理
　　你好可以向该员工发出解除劳动合同的通知依法解除劳动合同即可

我国劳动法规定多少天无故不上班可以辞退旷工多久企业可以开除员工
　　我国劳动法没有明确规定无故旷工多少天可以辞退员工，这通常取决于用人单位的规章制度。《劳动合同法》第三十九条指出，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，具体的旷工天数被视为“严重违反”并未在法律中明确规定，这通常由各用人单位自行。

员工上班中途跑了下午又来上班怎么管理
　　员工突然走掉自此不上班，可按旷工或者自动离职处理。无论是在工作岗位，还是在用人单位，员工不假离开，自此不上班，用人单位可以按旷工处理，达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数，可以解除合同；用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同，还是按自。

员工旷工三天有工资吗
　　旷工期间没有工资。但其他有上班的天数，用人单位应当正常支付，不得无故克扣。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。