如何看待违法加班被重罚

企业加班没给加班费违法吗
　　公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用。

加班费不按照底薪计算违法吗
　　不违法加班费不按照底薪计算通常是不违法的，只要不低于最低的标准一般都是属于合法的。《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动。

元旦节加班没有三倍工资属于违法吗
　　属于元旦节加班没有三倍工资属于违法。我国法律明确规定，在法定节假日安排劳动者进行劳动工作的，必须支付不低于劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。因此，元旦加班没有三倍工资是违法的。我国法律规定，法定休假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他安排劳动。

法定节假日加班不给三倍工资违法吗
　　违法法定节假日加班不给三倍工资是违法的。法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间。

每天加班超过四个小时又按规定支付加班费公司算不算违法可不
　　公司单方面持有合同，每天加班超过四个小时又按规定支付加班费，公司算违法，可以拒绝加班。《劳动法》第38、41条分别规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊。

周末加班不给我加班费也不给调休。这样违法吗
　　违法周末加班不给加班费也不给调休是违法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在休息日安排员工加班，既不给予调休也不支付加班费，这是违反劳动法的行为。员工可以向劳动行。

劳动法规定一个月加班不得超过多少小时加班是否在员工的自愿下
　　劳动法规定一个月加班不得超过36个小时，加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的，强行加班是违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长。

劳动法一个月加班一佰多个小时违法吗违不违法
　　一个月加班一佰多个小时违法。法律分析每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，就是违反了相关的法律。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的。

谢谢当然是公司违法强行要求员工义务加班不给加班费
　　不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1、可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖。

管理人员没有加班工资违法吗如何让维权
　　违不违法，首先要看你签定的劳务合同。依照相关法律，超过八小时外都属于加班，应以基本工时1.5倍计薪。如没有特别合约，拒不付薪，员工可向当地劳动仲裁部门劳动局提出申诉。