合同劳动合同到期不在续签合同直接辞退怎么赔偿

劳动合同没到期给辞退了赔偿金到现在也不给了怎么办
　　问：劳动合同没到期，给辞退了，赔偿金到现在也不给了，怎么办答：君同法律在线咨询为您解答劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。

劳动合同到期后没有续签还在上班被辞退有什么补偿
　　劳动合同到期后没有续签，劳动者仍在上班期间被辞退的补偿情况如下：用人单位提出不续签：用人单位应当支付劳动者经济补偿，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件：如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签，用人单位拒绝续签违法。

劳动合同到期未续签又工作一年后被裁员怎么赔偿
　　劳动合同到期未续签，又工作一年后被裁员的赔偿如下：补齐在职期间的五险一金：可以要求补齐在职期间的五险一金可要求折现。经济补偿。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前一月书面通知的补偿：未提前一月书面通知，无故解聘，可要求多拿一个月补偿。失业金：因为单。

劳动合同到期不续签如果我辞职是否有赔偿
　　劳动合同到期不续签是否给予赔偿，主要取决于不续签的原因和责任方。以下是详细解释：用人单位不续签：如果用人单位决定不再续签劳动合同，通常情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的补偿。

劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少
　　最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：解除劳动合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：无辜辞退举例说明应用场景：赔偿工龄工资，工作一年，一个月工资。工作10年，两次续签劳动合同，赔偿两个月工资。

劳动合同到期未续签仍在继续上班几个月后被解雇
　　劳动合同到期后未续签，劳动者仍在继续上班的情况下，如果被解雇，是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于解雇是否合法。以下是详细解释：违法解雇：如果解雇是违法的，用人单位需要按照本单位工作年限每年支付两个月工资的赔偿金。合法解雇：如果解雇是合法的，且非劳动者严重违。

合同到期后没有续签继续工作了半年现被公司辞退如何赔偿
　　视为未签订劳动合同，劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

合同到期后未续签被公司辞退可否要求公司赔偿
　　那么公司可以解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金。如果公司在合同到期后未续签，但你继续在原岗位工作，公司也没有提出异议，这种情况下，可以视为双方同意以原条件继续履行合同，如果公司在此期间解雇你，可能需要支付经济补偿金。如果公司在合同到期后未续签，但你继。

劳动合同到期被辞退怎么赔偿
　　劳动合同到期，如果是员工不续签的，没有经济补偿金的，如果是企业不续签的，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

劳动合同到期公司没有找我续签合同还辞退我做咋去劳动局仲裁
　　假如合同到期手铅公司不续签，按照相关的法律规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。合同到期公司不续签哪里仲裁呢？如何申请劳动仲裁以及补。合同到期公司不续签用人单位是否给予经济补偿？劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳。