《劳动法》关于病假的工资有哪些规定

2016劳动法病假工资规定病假工资怎么计算
　　病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第59条规定，用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自。

有了解2008新《劳动法》相关常识的吗病假期间工资问题
　　病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是。

国家关于职工病假期间的工资发放规定如何
　　其标准为本人工资的40%至60%，具体比例同样取决于员工在本企业的工龄。最低工资标准：根据《劳动法》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。综上所述，国家对于职工病假期间的工资发放有着详细的规定，旨在保障劳动者在患病。

劳动法如何规定请事假、病假扣款
　　事假一天的扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天。病假扣款：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假一天的扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天再乘以40%，但具体的扣款比例和支付标准可能因公司而异。综上所述，《劳动法》对事假和病假的扣款规定较为原则性，。

劳动法如何规定请事假、病假扣款
　　《劳动法》中并没有关于事假病假期间扣工资的相关规定，事实上，因个人私事请假的，在此期间用人单位根本就不需要发工资，如果请病假，用人单位需要发病假工资，病假工资最低不能少于当地政府规定的最低工资标准的80%。以下是具体规定：事假扣款：按规定，事假一天扣工资数额=月薪。

病假工资规定是什么
　　不同地方的病假工资是不一样的。你是在什么地方？不过，还是可以推荐看一下浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》，很全面的，里面应该有你想要的答案。希望对你有所帮助。

新劳动法中规定一个月内能请几天病假
　　1、病假时间跟个人工龄有关。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。

《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是
　　参考答案：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

孕期病假规定劳动法
　　然后把病假条和病假证明一并提交给企业，孕妇可以请病假的时间和病假期间的工资，都和工龄有关。一、法律上关于孕妇请病假规定是什么？。可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞。

新劳动法如何规定病假的
　　病假工资规定《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。