合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿

还有几个月就续签无固定期限合同了公司以不合工作要求辞退可以吗
　　如果合同即将到期，到期以后公司是可以不续签的，但是需要支付员工经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算，如果是单纯的在合同未到期前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形的，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

合同到期了工作一年零一个月被公司辞退怎么补偿个人无违规操作
　　劳动者在用人单位工作1年零1个月，劳动合同到期用人单位不续签的，应该支付劳动者1.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。以下是申请劳动仲裁的步骤：去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请。

劳动合同到期被辞退怎么赔偿
　　劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，并且辞退员工，通常需要支付经济补偿。以下是具体的赔偿标准：经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。

合同到期公司不再续签说给我一个月时间过渡期我还能要求赔偿吗
　　这种合同，你是无法主张赔偿的。双方已经按照合同约定，覆行了，合同到期，双方权利义务自动解除。第二，如果签的是无固定期限合同，这种情况，往往是年龄比较大了的员工，比如四五十岁。如果这种情况下，就不是什么合同到期了，而是被公司辞退了，当然，你可以得到补偿。一般是你工作的。

未续签合同超过一年才辞退怎么才能要到双倍赔偿
　　12年3月合同到期后，一直未签合同，直到14年6月，这种情况下，符合劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的情形，单位自13年4月起，就已经。单位不能随便解除。所以，单位14年6月在没有任何理由的情况下，让你离职，属于违法解除劳动合同，应该支付违法解除合同赔偿金，标准是每工作。

合同还有一个月到期被辞退应怎样赔偿
　　违法辞退，赔偿2n.也就是说每工作一年赔偿2个月的工资。提问就是说她给我一个月的补偿金是不对的我于2.26好合同到期，公司领导于今晚5点30分下班后找我谈话，说合同不续签了，给我了三个月赔偿金.这个金额是不对的是吗我在本公司工作了三年更多2条；

合同到期单位辞退要怎么赔偿
　　一、合同到期单位辞退要怎么赔偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的。

劳动合同到期不续签和辞退的区别
　　原因不同：劳动合同到期不续签可能是因为双方中的一方不愿意继续履行合同，而辞退通常是由于劳动者在工作中存在问题，如业绩不佳、违反劳动纪律等，或者由于用人单位经营状况不佳或缩减编制等原因。补偿情况不同：如果员工不愿意续签，通常是没有经济补偿的；如果是单位不愿意续。

劳动合同到期被辞退怎么赔偿
　　劳动合同到期后，如果用人单位不再与劳动者续签劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位提。

在公司做了六年劳动合同没有到期公司解聘我我应该怎么得到赔偿
　　劳动者在公司工作了6年，劳动合同到期后不续签，其补偿如下：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。