深圳市员工工资支付条例的最新事件

2009年深圳劳动法最新工资标准
　　月工资折算成日、时工资标准依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《深圳市员工工资支付条例》：月平均工作天数21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算。5、标准工时和加班工作时限依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间。

深圳现在最低工资是多少
　　在深圳历次最低工资调整中，此次最低工资涨幅绝对数最大，特区内从690元涨到810元，特区外从580元涨到700元，特区内外均涨了120元。此标准仅次于上海继续保持全国第二。根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门。

2008年深圳市在岗职工最低月工资
　　最低工资标准为900元/月，比上年750元/月增长20%。来源：劳动合同法网>；>；劳动合同法资讯>；>；劳动合同法资讯>；>；http：//www.***.org/Html/news/news/3123397765.html深劳社规〔2008〕14号根据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的。

深圳市产假期间工资是从什么账户划到员工工资账户上的
　　公司一直给该员工发放工资，并从。其次，冲减员工工资，分二种情况：1对于社保生育。符合政策内的的产假都是有工资的。深圳市的产假时间：2。均可按新条例规定享受80日的奖励假。98天+80天=178天根据规定，参加生育保险后，符合条件的产假期间由社保以生育津贴的方式支付当事人。

第十一条工资支付周期不超过一个月的约定的工资支付日不得超过
　　这是指那些约定支付工资的周期不超过一个月的公司，也就是每个月都会发放工资的企业。《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付。

关于深圳辞工工资发放时间的规定
　　深圳辞工工资发放时间的规定是在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付。

现行深圳最低工资是多少如用人单位不执行最低工资怎么办如何处罚
　　#2015年3月起深圳最低工资标准为2030元/月。根据。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

深圳工伤工资怎么算
　　工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12。

在深圳公司里工作每月被罚款最多不能超过工资的百分之几啊
　　深圳：单位罚钱不得超过员工当月工资30%2008102308：07：25来源：南方网保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间用人单位。星期三公布的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。《条例》规定，用。

公司安排放年假二十多天只上了七天班工资低于深圳市最低工资标准
　　用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。深圳市人民政府《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工。