请帮忙找一下《上海市单位职工最低工资规定》全文

上海公积金最低标准缴纳2022
　　《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》的有关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会审议通过《。工资调整为2019年月平均工资。住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过28017元，最低不低于2480元。度职工本人和单位住房公积。

员工休了4天病假工资怎么算
　　正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定，以上海为例各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致：1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准。

上海的保底工资是多少
　　为了更好地维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，不断提高低收入者的收入水平，根据劳动保障部《最低工资规定》和《上海市企业职工最低工资规定》，结合本市经济和社会发展的实际，经市政府同意，市劳动和社会保障局日前发出通知，从今年7月1日起，本市实行新的最低工资标准。一、。

上海最低标准的五险一金扣多少
　　缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。法律依据《上海市住房公积金管理若干规定》第六条，职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位。

上海市职工病假工资如何计算
　　工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假天数的确定：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。五、病假工资的上下限：1、病假工资的上限非强制：职工疾病或非因工负伤待。

法律援助要开上海最低收入工资平时加班怎么算
　　支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即。

《劳动法》关于病假的工资有哪些规定
　　病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。&nb。

全国哪里最低工资最高
　　上海职工最低月工资标准将由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由现行的6元提高到6.5元。这是上海自1993年在全国率先推出最低工资制度以来，连续第14次提高标准。上海市明确规定，上述调整后的最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金由单位另。

上海市停工停产工资标准
　　应当在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；根据《上海市企业工资支付办法》，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准总结：因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内，按照实。