加班时间超过劳动法规定的工资怎么算

我是公司的临时工请问劳动法规定临时工工资如何计算
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最低工资保障：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其支付的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述，临时工的工资计算方式与正式工相同，应按时足额支付，并遵守最低工资保障等相关规定。

实习生加班有加班工资吗
　　对于劳动者的加班问题有如下几点值得注意的地方：1、公司加班需要跟公司员工事先协商按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小。

请问单位不履行劳动法规定给劳动者加班费怎样维权
　　但单位要支付相应报酬。加班费的计算方式请参见如下劳动法的相关规定。如果单位侵犯了职工权益，职工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。《劳动法》相关规定：“第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过。

餐饮一个月休息4天工资怎么算按劳动法
　　1：一般的工资都是按月给你计算的，也就是说，一般都是月结。2：至于算一天多少，劳动法规定为每月21.75个工作日，每日8个工时。3：超过的部分算加班

国家延迟上班后加班的工资镸么算时间到什么时候为止
　　延迟上班以后加班的工资呢？还是按照国家劳动法的规定进行记取的，时间就是根据劳动法的相关规定来执行的，一般平时的加班是按照基本工资的1.5倍，节假日呢，是按照两倍法定，节假日是按照三倍

劳动者如果春节期间10天全部加班能拿到多少加班工资
　　劳动法里的规定就不写了，下面的回答已经写得很到位了，我就直接计算了。以今年春节为例，正常大部分公司员工应该放假在家休息的，但由于部分岗位特殊等原因，需要有人值班，从而春节期间加班10天。其中，大年初一25日、初二26日与初三27日属于法定假期，这3天如果加班，加班工。

劳动法第四十四条的规定支付加班工资是怎么算的
　　加班费的规定：费率。日常加班150%，周六日200%，法定节假日300%。基数。前十二个月月均工资。

麻烦各位帮我提供一份新劳动法对加班费的具体规定拜托了
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。说明：第一款指工作日的加班假设正常工资。

我想问加班通宵第二天休息有加班费吗劳动法怎么规定的
　　加班通宵第二天休息可以获取加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，。

每月加班的标准时间规定
　　每个月不得超过36个小时。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。每月加班标准时间《劳动法》规定：①.在保障劳动者身。的工资标准，分别支付150%，200%，300%的加班费。所以每个月法定的最多加班时间是36小时。加班，系指除法定或者国家规定的工作时。