劳动法规定一个月加班不得超过多少小时加班是否在员工的自愿下

乡镇加班符合劳动法吗
　　一般每日不得超过1小时。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因特殊原因需。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例。

工作准备和工作收尾是否属于工作时间能否索要超出8小时部分的加班
　　工作准备和工作收尾是否属于工作时间，能否索要超出8小时部分的加班工资取决于具体情况。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延。

加班时间到底是咋算的啊我所在的公司做4休2每天12小时班一个月
　　加班时间的合法性：根据《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，如果用人单位安排员工加班的时间超出了上述规定，就可能涉及违法。关于您所在公司的做法是否合法，仅凭提供的信息无法做出准确判断。建议您详细。

一个月以前每天加班4小时以上一月加班96小时以上时间大约持续2年
　　我们需要确定加班的基本工资标准。这通常是员工的日薪或月薪除以每月平均工作日数得出的。接着，我们需要计算加班的时间。在中国，通常将超过法定工作时间8小时/天，5天/周的工作视为加班。周末加班和法定假日加班的报酬不同。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不。

加班该怎么办我们是上六休一每天都强制加班3小时以上一个月要
　　如果您遇到工厂强制加班的情况，您可以采取以下措施：了解劳动法规：首先，您需要了解当地的劳动法规，以确定工厂的行为是否违法。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间。

普通员工一个月能加几个小时的班啊
　　按照劳动法的规定，每天的加班不能超过三个小时，一个月累计不得超过三十六个小时。但现在很少有按这个规定来实行的，有的一天就加班了六七个小时或者更多，都是想从工人身上多榨点钱。

我每周工作56小时没有加班费没有休假合理吗私企算不算违法每月
　　每周工作56小时，没有加班费是违法的。根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职。应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位因为生产经营工作需要，与劳动者协商之后延长工。

国企施工单位一天工作12小时无加班费且一月休息一天根据劳动法
　　辞职是否能得到经济补偿金，看您辞职的理由而定，如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动。

和员工签订小时制合同即每周总的工作时间为40小时请问公司是否
　　请问公司是否可以直接与员工签订，还是需要去相关部门备案呢？答：君同法律在线咨询为您解答劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排，一周累计工作时间45个小时，已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定，一个月加班时间不能。

法定一个月工作多少小时多的时间怎么算
　　劳动法规定一个月上班176小时，劳动法规定一天最多工作8小时。法定工作时间是指国家法律规定的劳动者在一定时间内应该完成的工作时间。如果一个公司要求员工每天工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，那么超出的部分就应该被视为加班，并且需要按照相应的加班费率支付加班。