怎么追讨不支付的加班费

如何索要老板拖欠的农民工工资
　　用人单位拖欠工资是违法行为，可以采用以下三种方式追讨。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人。

公司要求周日值班不支付加班费没有调休是不是属于违法的
　　用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1。

员工自愿加班的能索要加班费吗
　　延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。二标准工时制的加班费计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百。

怎样追讨工资和欠缴社保
　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用。

节假日加班不给加班费该怎么办
　　现在有很多单位都有安排员工在节假日加班的情况，而根据规定此时即使对员工进行了调休的，也是需要支付相应的加班费，而单位不支付加班费的行为自然也就是不合法的，需要承担一定的法律责任。但对于员工而言，此时节假日加班不给加班费怎么办呢？下文中小编为你解答疑惑。一、。

加班给补贴不给加班费违法吗
　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存。

关于加班费引起纠纷职工要怎么维权
　　如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些。用人单位可以不支付加班工资。加班费引起怎样的劳动争议加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证。

单位拖欠加班工资怎么办
　　不过，要是劳动者自己主动自愿加班，并非是用人单位安排其加班的，这样的情况下要求单位支付加班费就是不符合规定，而单位以劳动者自己主动自愿加班为由，拒绝支付加班费也是合法。延伸阅读：离职时的代通知金含加班工资吗单位安排加班怎么算加班工资公司拒不支付加班工资怎么办

离职后可以索要加班费吗
　　由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动。

未经批准自愿加班能索要加班费吗
　　《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班。