对于试用期不合格员工辞退工作如何计算

试用期劳动合同到期了
　　1、如果劳动合同仅仅约定试用期，则试用期期间就是劳动合同期间。这种情况以试用期不符合录用条件而辞退是要支付经济补偿金的。具体数额根据实际工作年限来计算。不足6个月的补半个月工资。2、试用期到期了，一般公司没提出不合格，就是合格，不需要员工主动提出的。这种情。

我在培训期间考试不合格被辞退能赔尝吗有合同
　　如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

试用期两个月转正考试已经通过。但是上司不给我转正。
　　工资也应该按转正工资计算了，也就是说如果公司12月31日之后辞退你，就不能按照试用期不合格为理由了，并且劳动法规定工作满一年补偿一个月的补偿金，不满六个月的按照半年算，如果公司辞退你，需要支付给你半个月的工资作为补偿金，并且公司要解聘转正员工，要提前一个月通知该名。

回复请问试用期中星期天加班工资如何计算
　　过了试用期用人单位不得再已试用不合格为由解除劳动合同。实践中，不少企业对试用期存在误解，认为在试用期内可以无条件的解雇员工，这种。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的。

试用期已过公司还不给转正怎么办
　　首先辞退你的原因你知道吗？是考核不合格还是另有原因？撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的？这个辞退必须得有合理的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。

公司要辞退一部分人怎样做合理
　　1、与员工协商达成离职，给予经济性补偿。2、申请经济性裁员，给予员工经济性补偿即可。3、以试用期不合格辞退试用期中要辞退的人员，可。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

在公司只干了一个月没有签合同被辞退赔偿金怎么算
　　在公司只干了一个月没有签合同被辞退的赔偿金计算如下：未满一个月：如果员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合。如果您在公司只干了一个月且未签订劳动合同就被辞退，您可以根据上述信息来判断自己是否有权获得赔偿金以及如何计算具体的赔偿金额。请。

上二十天班被辞退工资怎么办
　　没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

超级恶心的公司试用期6个月经常试用期内炒人。怎么约束这种公司
　　合同约定试用期就可以随意辞退吗不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。最后，大家还要注意一。

新员工试用期多久春节加班费以及工资的问题
　　有时间限制，并且支付加班工资。“大年三十那天工作时间从4：00——19：30工作结束”，超时；应该给3倍的工资。4.‘领导以试用期不合格结算工资走人’，必须提出理由，否则承担赔偿责任。所以可以申请仲裁，要求单位重新计算并且支付加班工资，赔偿单方面辞退员工。不过你要提出书面。