最新劳动法里有关于试用期工资的标准吗

试用期三天有工资吗
　　按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通。

公司规定的几天试用期劳动法上面有没说可以不支付工资的
　　没有试用期不给工资是不合法的。只要员工有付出劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。在法律上并没有规定上班几天内离职时可以不支付工资的。都必须支付。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付。

试用期辞职劳动法规定应该多长时间拿到工资
　　劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的&；#8205；工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不给工资合法吗
　　即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工。

劳动法试用期不能超过几个月
　　并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>；3个月，无试用期。1年>；劳动合同>；个月，试用期最多不得超过1个月3年>；劳动合同>；年，试用期最多不得超过2个月劳动合同>；年，试用期最多不得超过6个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第氏仔樱十九。

劳动法试用期前三天试用没工资吗
　　属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法里面有不满三个月的试用期得扣工资吗
　　1、劳动法里面没有规定不满三个月的试用期得扣工资的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于试用期延长期间工资的疑问
　　由于合同签订试用期为三个月，三个月后享有企业职工同级同酬制，现在你可以要求企业支付你尚未支付的应得工资，也可以提起仲裁申请要求支付；工资的计算方法按劳动法所示，月工资除以21.75=日工资，除以8=小时工资.乘以工作时间.等于？？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间。

试用期没有过劳动法里面没有延后发工资这一条
　　关于试用期工资发放的规定，以下是详细解答：试用期工资发放的时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月。即使是在试用期间，用人单位也应当按时支付工资，不得以任何理由拖延或克扣。试用期工资的标准：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者。

乐视试用期内不结工资
　　关于“乐视试用期内不结工资”的问题，没有找到直接相关的信息。但是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到此类问题，建议通过以下渠道寻求帮助：当地劳动保障监察机构：可以拨打当。